招聘“菜鸟”的招聘总结

行政岗位做了四年多，终于有一个机会往人力上面靠一靠，刚刚领导跟我谈话要我接招聘的时候，心里真的是有点小激动的。经过半个月的招聘工作，我简单的总结一下：

1)要不断充实自己招聘方面的知识储备，多看经典的招聘案例从中总结出并且能够为自己所用的点，在后期的招聘中用上。多看专业方面的书籍，让自己更加职业。现在已有时间就给自己充电，总是觉得自己的时间不够用。

2)密切各部门经理之间的联系，多跟他们沟通需求，真正把握他们想要招聘的人需要具备的能力，能够从简历筛选中就能有针对性的筛选简历，并协助招聘到更为合适的.人员。

3)坚持到网站打卡，对于一些好的内容用心的去理解和体会。

4)上周公司组织了一次培训，是由集团的人力总结给我们讲的关于合同法的一些知识。这在以前是我完全未接触的，通过这次培训我也深刻的认识到了作为HR如果想更专业，想为企业规避很多潜在的风险必须懂法，也明白了合同法等人力相关的法规都是为了保护劳动者所制定的。感觉HR工作真的是非常重要，也突然有种强烈的学习的渴望，突然好像找到了自己努力的方向和前进的动力一样。

5)要对信息敏感，对于筛选简历这块我还是不够专业。对于有些应聘者应聘的岗位仅仅看一下不符合岗位需求就不再过问，岂不知有些虽然填写的是求职机械设计岗位，虽然他不满足机械岗位的要求或许他还可以从事现场安装，这些都是我需要后期加强的。另外，对于行业信息不敏锐，我们企业和哪些企业相近似，哪些企业的人我们直接拿过来就可以用，这都是需要我日后多多总结的。

先说这么些吧，我主要是要来跟大家学习的。