家长“陪同”逛招聘会

上周六，在南京国展招聘会现场，记者看到了这一幕：有家长为孩子求职“鞍前马后”，不仅全程陪伴，甚至连招聘人员与女儿交谈时，也时不时地插话。

据《东方卫报》2月21日报道　记者在与南京多家企业的HR交流后发现，在招聘会现场，类似的家长“陪聘”的情况不在少数，尤其是90后大军涌入“求职潮”之后，这种情况更是常见。

现场

是招聘会，还是“家长会”?

记者注意到，在偌大的国展招聘展厅现场，不少求职者身旁有家人相陪，其中大多为应届毕业生。对于选择场内哪一家单位去投简历，家人总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少。“家人陪聘的现象确实不少，似乎家长和子女双方对找工作都不自信。”江苏省人才市场市场部总经理唐涛表示。

“对于我们这些经常参加招聘会的工作人员来说，父母陪子女来参加招聘会，已经不算什么新鲜事了。”江苏远成集团行政人事经理陈先生说，特别是针对高校毕业生的专场招聘会，这种现象更是屡见不鲜，大学生就业“双向选择会”有点成了学生与家长参与企业举办的“家长会”。

毕业生

大部分渴望自由飞

针对“陪聘”现象，虽然有一些学生确实是习惯父母为其打理一切，但大多数求职者更希望自己能够独立地找工作。刘浩然是东南大学的应届毕业生，现在已经成功被华为聘用的他告诉记者：“对于高校毕业生而言，最缺的不是工作，而且抗打击、应对挫折等能力。主动找工作求职，正是接受社会考验的最好方式。家长如果干预过多，无疑是剥夺子女成长锻炼的机会。”

家长

想用自己的经验为子女“把关”

“现在的好工作这么难找，孩子刚毕业也没有经验，家长不把关怎么行?”“陪聘”的王女士的.女儿已经大学毕业了，近期的招聘会参加了不下5场。“只要有能找到相对满意的工作岗位的机会，就不能错过。”谈及之所以要陪女儿来的原因，王女士坦言是出于“不放心”，“主要是替孩子把把关，毕竟家长的经验要丰富些。”请假前来陪聘的张阿姨坚持认为：“父母家人‘陪聘’十分有必要。现在有不少皮包公司，专骗高校毕业生，让父母用经验来把把关无可厚非。”

企业

希望招聘能独立做事的员工

“子女找工作时，家长却跑前跑后忙得不可开交，但事实上却并不能给孩子带来帮助，甚至会造成负面影响。”多家招聘企业负责人向记者表达了这一观点。

江宁一家电力企业的HR王芹表示，用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都不能单独应聘，而由长辈陪着，这很容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独挡一面?

职业规划师陈天军表示，“父母可以表达观点、提建议，但是最终决定权还应取决于求职者自身”。作为成年人，更需要融入社会，迎接挑战，相比陪找工作，父母更应该培养子女独立行事的能力。