离职时要不要去申请劳动仲裁?
情况是这样的,来这上班一年多了,最近越来越觉得失望,以前承诺的所有的没有兑现,没给签合同还没有上保险,以前说打电话有具体案子就自己跟,现在发现自己太单纯了,那些比你资深的都还一大堆怎么会轮上助理;以前对项目的提成还有期待,拿了提成才知道扣除一切,5万的单子自己拿到手600,本来想辞职就一了百了了,结果同事说等等明年一起集体辞,让后一起把单位给告了。现在大家都在紧锣密鼓的准备证据。
平时跟单位领导没有什么冲突,主管这边人除了画大饼,其他都还可以,但实际老板倒是没有什么交情,从来到这也没见过他几次。
最搞笑的`是我现在的单位是个律师事务所,几个同事也是学法律出生,大家都单位的违法行为都是心知肚明的,在这种心里的作用下,工作越来越没有状态,感觉在这呆一天都是折磨。
到底怎么办呀,好纠结
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提出离职申请,公司是否应该把劳动报酬一次性结算清楚?
我按照公司的规定提前23天向公司申请离职(公司规定为提前15天)但是我们都是当月20号发上个月的薪水公司告诉我离职后到下个月才能拿到离职那个月的薪水我想问按照劳动法是不是应该在正式离开公司那天应该把薪水结算清楚呢?谢谢情况紧急请指点一下...
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社保退保相关政策:退费条件是:1.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴养老、医疗保险费期限未满期间,被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同,为避免转移、接续保险关系时,发生重复缴费的;2.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、...
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人力资源管理师浅谈社保基金资产破万亿
全国社会保障基金理事会近日披露的`数据显示,2012年,全国社保基金投资收益645.36亿元,投资收益率为7%,其中已实现收益率4.38%,创近三年来的最高水平。数据显示,截止到去年年末,社保基金会管理的资产总额达到11082.75亿元,比上年增长27.5%,首次突破1万亿元。社保基金会表...