劳动者给公司造成了麻烦,都会被看作是刺头?
和一个做人力资源的朋友聊天,说到了人力资源和劳动纠纷之类的话题。她说即便是公司违法了,但如果劳动者因为维权而给公司带来了麻烦甚至是惩罚,那么这个劳动者就很难在公司立足,同时也会影响后来的求职。这已经是业内的'潜规则了。她还说,如果新公司对求职人员的背景调查发现有过劳动争议方面的事件,就会有所顾虑,甚至有的老东家的HR会让新公司不要录用该人。请问是这样吗?
我很不理解为什么。如果员工有错给企业带来损失,那么员工就要承担犯错的代价。而如果是公司的错误或者违法行为给员工造成了侵害,为何要让员工来牺牲自己而免除公司应有的惩罚呢?不给公司添麻烦的员工就是好员工吗?
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上海个人住房公积金账户停缴(待销户)
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家长社保卡可为参保子女支付门诊费
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江西提高医疗保险待遇带来的益处
江西省劳动和社会保障厅近日宣布将大幅提高城镇医疗保险待遇水平,此次政策调整将惠及全省900多万城镇基本医疗保险参保人员,每年将减少群众医疗费用5亿元。为提高全省城镇职工和城镇居民基本医疗保险待遇水平,江西省劳动和社会保障厅近期制定出台了《关于调整退休...