北京五险一金缴纳比例都一样吗
北京五险一金缴纳比例都一样吗?本站小编为大家精心整理编辑了最新材料,给大家提供个参考,希望对大家有所帮助。
问:“五险一金”的缴纳比例是国家统一的吗?我们拿到的工资上面扣除的各项费用,公司还会为我们缴纳相应的费用吗?这个比例是怎么来计算的呢?
答:“五险一金”的缴纳比例是国家统一核定的,但各地区根据当地情况,缴纳比例和基数上下限会略有不同。“五险一金”每月需缴纳费用包括企业部分和个人部分两部分,我们每月工资扣除的是个人部分,企业会相应地向社保缴纳企业部分费用。具体金额的计算还需要根据员工的缴纳基数来计算。我们可以举例说明:
例如:王某的工资为5000元/月,社保缴纳基数为5000元,那么:
养老保险:企业部分=5000x20%=1000
个人部分=5000x8%=400
失业保险:企业部分=5000x1%=50
个人部分=5000x0.2%=10
工伤保险:企业部分=5000x0.3%=15
(此缴费比例不固定,需要社保中心根据企业的经营范围核定)
生育保险:企业部分=5000x0.8%=40
医疗保险:企业部分=5000x10%=500
个人部分=5000x2%+2=103
住房公积金:企业部分=5000x12%=600
个人部分=5000x12%=600
【现状:“五险一金”缴费标准全国不统一】
近期,天津市人社局公布,2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着,即便月工资不到2000元,企业和员工也得按照2812元的`缴费基数下限缴纳社保。此外,福建、江西等地也上调了社保缴费基数。
在我国,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。
按照相关法规,社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。据专家测算,我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
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“五险一金”缴费标准全国并不统一。
我省养老保险全省统一,其他险种各地政策不一。以西安为例,养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资,其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资,缴费基数分为上下限,分别是缴费基数的300%和60%,超过上限的以上限为基数,低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的,以个人实际工资为缴费基数,大多职工在此范围内。
若大多职工按个人工资的标准缴纳,那么在缴纳的“五险一金”中,企业需最低投入个人工资的35%,个人最低需缴纳个人工资的16%。
若西安单位职工张某的工资为1万元,那么企业最低投入35%,个人投入16%。即:企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元,个人缴纳1600元。那么,企业给张某的总投入为13500元,而张某的个人计税工资只能拿到8400元,最终完税后,张某拿到手的钱还会再少一些。
调查:低收入人员缴费占工资比重更大
近日,调查发现,低收入人员在缴纳社保时,由于工资低于最低标准,故缴纳时以最低工资标准缴纳,往往会占工资的比重更大。
西安某大型服装城人事经理赵先生说,他们有1000多名员工,主要以保安、保洁为主,员工个人工资多在2000元左右,但单位加上“五险一金”,为员工个人投入达3000多元,比员工拿到手的多了1000多元。
赵先生说,但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候,他们宁愿现在多拿一点工资,也不愿意参保,还有人选择弃保。
赵先生举例说明,若保安李四月薪2000元,以2014年的社保缴费标准来算,李四养老保险以2014年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算,个人养老缴纳8%,即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”,个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数,按5%缴纳就是100元,所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。
而企业需要为李四支付的社保费为:养老保险2442.65×20%=488.53元,其他四险为2540×(7%2%0.5%0.5%)=254元,加上住房公积金100元,企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
最终,月薪2000元的李四只能拿到1628.39元,而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。
声音:工资上涨的部分被社保费冲抵
近些年,每年随着在岗职工平均工资的提高,由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%),也在逐年提高。2010~2014年,我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元,增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。
上述赵经理说,他们每年会给员工涨点工资,涨幅在100元左右,但社保费连年上涨50到100元,工资上涨的部分都给社保费冲抵了。
西安某石油化工公司董事长胡先生说,他们的员工工资在3000多元,但企业投入达5000元左右,员工拿到手3000多就感觉很少,如果降低社保费,把这些费用发给员工,工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍,他们9万多名职工,去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半,一年他们就少缴纳1.3亿元左右,对企业负担减轻了很多,个人还增加了收入。
西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说,若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保,社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。
有网友说,社保缴费基数随平均工资逐年上涨,缴费支出逐年增加;相比之下,劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的,养老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人,特别是对低收入群体而言,近半工资缴社保会影响其生活质量,压缩其消费意愿,不利于增进居民幸福感和提振社会消费。
建议:应该适时降低社保费率
近日,华商报记者采访中,不少人认为,缴纳社保是一项安民、惠民政策,但缴费过高的话,会增加企业和参保个人的负担,希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况,调整社保缴纳比例,让更多的人从中受益。
西安交大公共政策与管理学院社会保障系副教授温海红说,我国社保制度起步较晚,制订了较高的缴费基数,社保费在全世界都比较高,所以近些年工资虽然涨了,但物价的上涨和社保费的上涨,让个人感觉不到工资上涨。
温海红建议,可以将整个社保费变成综合统一的社保税,适时降低社保费率,调整到一个适合的比例,同时扩大覆盖面,参保人多了,自然缴费也会降低。
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