劳动仲裁委偏袒用人单位，我是否应该15天内上诉

请问各位高人和律师：以下情况我是否应该上诉：
我与单位在06年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在9月份又签了一份把原来1年的合同改为6个月的合同。到11月份把我的工作交给了回来的一个人，然后说我没过试用期就辞掉我。
黄浦区劳动仲裁委员会只判给我3000元的经济补偿，而把我以下的全部否决。
请求事项：
1，赔偿一个月工资3000元以及额外经济补偿1500元。
2，提前30天通知的代通知费3000元。
3，半年的加班费4000元。
4，违反劳动合同解约的违约金六个月工资18000元以及25％的'经济补偿。
给我的理由是：
1，单位不清楚要给我经济补偿，所以不给我补偿，并不是拒付。（注：本人离开单位时已经索要过一次，而且单位的人完全没有法律意思，说不付就不付。那样的话仲裁委是否什么都要听单位的。
2，单位按照劳务合同终止劳动合同，因为合约里头有一条：劳务合同终止，劳动合同视为协商终止。（注：本人在仲裁庭上提出：劳动合同末尾有一条：“本人可以和使用单位签订协议，但外服不付连带责任，前述协议如和本合同相冲突，以本合同为准”。而劳务合同虽然是6个月，但应以劳动合同为准。但结果仲裁书下来，根本没有看见这些话）。
3，加班的证据不足，没有每天加班，而且超过时效，难以支持。（注：在庭上，我像被告一样被逼问到底哪天加班没，我说出来之后，公司先说我还有2天年假，后又说我迟到几次，把年假调完了，加班的都调休完了。这些前言不达后语的话仲裁庭不当它撒谎，反而在仲裁书上，出现了诉讼时效已过，单位不须付加班费这样的话。这些话在庭审笔录上根本没有，而且没提出来让我反驳。我的诉讼时效应该从我向单位要加班费开始算。）
4，劳动合同1年的，以劳务合同为借口就可以违法解除劳动合同吗？
劳动法还要来干什么？而且使用单位两次定我的试用期，把我6个月都在试用。它辩解说改了劳务合同，那么是否改了劳务合同，单位就可以随便开除而又不提前通知呢？仲裁书上写了6个月是合同期。那实际试用了6个月，使用单位随便说说就把我解雇了，到底是以事实为依据，还是以有钱的，资强劳弱的使用单位说的为依据呢？

仲裁庭明显的知道单位是2次订立了试用期，已经违反劳动法。仲裁庭也知道我有加班，而且出勤记录都被拿来了，还给用人单位到处辩护，到底是向着劳动者，还是没看到劳动法？
我在庭上所讲的对我有利的都没出现在裁决书上，而对我不利的，即使使用单位没讲都会自动出现在裁决书上。这世界是怎么了？
各位高手，我在15天内要决定要不要上诉，请大家给我擦亮眼睛，怎样才可以让这世界公平点？