国考笔试申论试题方法
王世潮:公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。对于行政职业能力测验的评分,我们在正式评分前设置了试评环节,确保评分结果的科学性。随后进行的自动评分工作由专人负责,在封闭、公平、公正的环境中,与技术人员一起设置好标准答案、条形码信息、试卷种类之间的对应关系后,由评分软件系统自动处理完成。
对于申论评分,由于是主观性试题,在考试结束后,命题核心专家和阅卷核心专家一起,会在全体考生中随机抽取一定数量的答卷,研究考生答题的整体状况和好中差答卷的各种表现,以命题过程中形成的参考答案为基础,修订完善各题答题要点或能力要素的表述及其相应的分值,形成执行参考答案。
申论评分实行双评以上误差控制法,申论的每道试题先由两名阅卷员在互不知道对方身份、评分结果的.情况下进行独立打分,如果两名阅卷员打分结果的差异处在事先设定的误差范围内,则两者的平均分就是考生在这道题上的最后得分。如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围,则会有第三个阅卷员参与评分,三人打分的结果均超出了误差控制范围,则交由阅卷核心专家裁定。
-
人力资源主管笔试题
想要当上人力资源主管并不是那么容易的事情,是需要通过相关的考试的,下面人力资源主管笔试题是小编为大家整理的,在这里跟大家分享一下。一、单项选择题1.下面()不属于内部招聘的方法A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()...
-
关于大纲调整MBA笔试应对策略
新大纲调整MBA笔试应对策略根据05年联考新大纲的要求,华章将获得的笔试第一手信息通知广大考生以便于指导大家调整复习方向和方法。1.不单独考管理,并不是不考管理。管理内容将在综合能力测试中的写作(论证有效性分析或文字材料综述)中出现,学生需要综合运用写作能...
-
2015安永成都场笔试经验
阅历了凶残的书面考试...感受我的智商已经走到止境了....但愿对下一年的校招或者实习的童鞋有用....书面考试两个par榜首par是逻辑测验第二par是性情测验榜首par分三块阅览核算图形推理每一块两组题4分钟时刻一到直接跳转.......所以请必定鼠标下手快....对于...
-
小升初面试笔试及入学测试考察知识点大全
一、面试题测查一:要求每一位同学做简短的自我介绍测查二:用英文来回答问题,比如说,有这样一道题目:假如你有一位机器人姐妹或者兄弟,你会有什么想法?你会怎么样做?请简单说明一下。这类问题并没有一个标准的答案,考察的就是一个人的随机应变能力,当然也是对英语口语的侧...