已离职的员工回来要不要聘用?
已离职的员工回来要不要聘用?俗话说“好马不吃回头草”,假如一个已离职员工在外面闯了一圈后再回来,这需要付出很大的勇气,也说明了企业本身是优秀的,他对企业是念念不忘的。HR可视乎他离职前的工作情况而考虑。毕竟他们比新人更容易熟悉,不必花时间去教。
重新聘用已离职员工的注意事项:
1.保持开放的心态面对回来的已离职员工
员工离职后要回来,用人单位应该保持开放的心态,公司负责人应从长远的角度考虑这个问题,无论是从降低企业成本,提高工作效率,促进企业发展的'几个方面来说,都有充分的理由来欢迎他们回来。对于符合企业需求的已离职员工,可以让他们回来。
2,有所为,有所不为
应根据实际情况区别对待重新应聘的已离职员工。对于那些违反公司规章制度而解雇的、不适合而被淘汰的、该员工诚信和职业道德方面存在问题的,以及无法融入企业文化的、不能接受企业价值观念的员工,应当拒绝录用,其他情况的都可以再次给予机会。
3,既来之,则安之
对重返岗位的员工来说,最重要的是可否再次融入工作环境,并得到企业的肯定、关注和培养。因此,企业应尽力为回聘员工提供平等的工作环境,平等对待,不要把心理压力带给回聘员工。
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