主动离职员工回槽,要不要录用?
我公司就其有明确规定,若有职位空缺,对那些曾经为公司服务过,但因个人原因离开公司,并且个人才能符合空缺岗位,愿意被公司继续聘用的优先予以考虑,愿意返回原来企业的.员工,首先还是认同企业文化的,至于当初因何种缘由离开,只要是正当离开,就不会涉及到“想来就来,想走就走”,在一方面,曾在企业工作的员工了解企业,熟知自己岗位的工作,再回来工作除了简单的提升,可以给企业省去不少精力去从新培养。但不是说,企业可以任由员工随性离开,再随性回来。我们只是优先考虑,而且对于返聘的要求也更为严格,除主管外,副总亲自面试,会有针对性的提问,来重新判断,员工对企业的忠诚度。
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