主动离职员工要求返岗可以录用
今天讨论的题目是《主动离职员工返聘,要不要录用?》
我支持正方:可以录用。就目前招聘难度较大的局面来看,聘用离职后愿意返岗的员工不失为一种补员的方法。当然这其中应当注意一些细节:
首先,企业应明确聘用该类员工的条件,如岗位限定、职级限定、离职原因限定等,而不是无条件的返岗;
其次,对于该类人员的劳动合同签署的.明确规定,因为按劳动法规定,二次入职的人员不能再次设定试用期,因此,在鼓励老员工返岗的同时,如何安排其岗位,最大化的发挥其作用,也是人事部门要考虑的,而决不仅仅是补充缺岗,否则老员工身上的一些不利因素有可能被放大化,就会比大于利。
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