面试中可能被接受的离职理由
面试中,往往有不少非应届毕业生,而面对这类求职者,考官一般都会问同一个问题“你为什么离职?”这个问题看似简单却可以了解一个人的价值观、人生观以及心态等方面的情况。因此,想回答好这个问题着实的不易。
【面试中能被接受的离职理由】
1、没有成就感
我想尽办法想改变目前的环境、局面、观念……可是无论我怎么努力都改变不了,所以离职了。(注:用这种方式回答时,一定要有后续的补充说明,否则会被认为无能)
2、企业发展过慢
我在企业待了好几年了,可是企业发展较慢,我没有更好的'发展机会,所以离职了。(注:这样的回答涉及到个人心态、价值观与忠诚度问题)
3、个人成长问题
我在的公司无论是横向还是纵向都没有发展空间,所以就离职了。(注:这个问题涉及到心态与忠诚度问题)
4、用人机制问题
正所谓“一朝天子一朝臣”,所以每个企业的用人机制是不一样的。当你的主子换了,新的主子也把你换了,所以你离职了。这个理由并不代表你有什么问题,只能说明你和新主子不是最佳搭档。
5、职业规划问题
在原企业中,我无法实现自己的个人职业生涯计划,所以我选择了离职。(注:这个回答可能会让面试官觉得你不稳定)
6、理念问题
我的理念与企业理念差距比较大,而且两者没办法融合在一起,所以我离职了。(注:这种回答比较危险,除非你已经让主考官感觉到你在一个不健康的企业中工作)
温馨提示:以上离职理由较适合主管、经理层。
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