这样客观真实的离职原因能被接受吗？

上份工作还在试用期，但是不幸得了个病必须住院在外科手术开刀，至少要3个星期不能上班，因为在试用期没有假，而手术以后什么时候能上班要看手术恢复情况，所以就只能辞职了。其实不是大病，就像割阑尾一样的毛病，也不会影响以后的正常生活工作。但是这样的离职原因能被HR接受吗？