常用的面试工具和方法

一、 结构化面试，通过提前设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。

优点：测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。

缺点：过于主观，作为面试评价的工具之一；

二、 公文筐测试，主要用来评价和选拨管理人员，它将被评价者置于特定职位或管理岗位的'模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

优点：考察范围广，表面效度很高，高度似真性，应用范围大，综合性强。

缺点：对公文的编制人员要求很高，花费的精力和费用都比较高，评分难度大，不适宜技术性管理岗位。

三、 无领导小组讨论，适用于基层岗位，有面试者统一临时组成一个工作小组，进行讨论问题，并做出决策。面试官根据现场情况对其沟通能力、逻辑思维、领导能力、组织能力等进行评分，在无任何准备的前提下，提高面试的信度和效度。

优点：面试的信度和效度较高，节省时间，横向对比，应用范围广等

缺点:对题目及考官的技术要求较高，对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果。