面试时要注意的问题
从事招聘工作三年来,面试了形形式式的人,职位从保洁员到事业部总经理,从17岁的前台到60多岁的研发总监。这些林林总总下来,心里多少有些心得。
现在要离开工作三年多的领域集团,要找工作了,还真有点不习惯,以前都是我面试别人,现在被别人面试,思维上还真有点转不过来。
前段时间,谈了几个企业,针对自身的特点,整理了一下,提醒下自己以后面试时要注意以下问题:
1. 实际操作丰富,但是理论知识需要恶补;
我不是科班出身,大学学的是历史,毕业后一直从事行政人事。工作时事情零零碎碎,繁杂得不得了,平时都是自己一边摸索,一边学习,想不通时便请教别人,三年下来,自己的实战经验可谓是丰富无比。
但是可悲的是,人力资源里面的一些专业术语及名词、概念,自己却大多不知,例如别人问:组织的素质模型如何设定?我一听,登时摸不着北了。。。哈,所以嘛,这段时间我必须恶补下理论知识,结合实际经验,把自己的'积累下来的经验好好巩固下,把基础夯实。
2.说话时,注意语速,别太快了;
这个是我的老坏习惯了。说话时必须遵循一个原则:话是说给别人听的,别人能听清楚的话,才是话,否则会严重影响沟通效率。以前和同事相关久了,沟通起来没什么,现在和陌生的人沟通,要特别注意了。
3.普通话咬字,要准些啊。。哈。
俺读书的时候,普通话是二甲,现在在汕头工作,一年下来,估计退步到二乙了。
看来俺做不到出污泥而不染。。咬字准,别人才会觉得你专业。
4. 整理自己
或许很多人在面试的时候,都是为了找工作而工作,不是为了自己的职业和事业而工作。
刚出来工作去想这些问题,可能有点不切实际,没经验,不熟悉社会和自己,要知道以后发展的方向,谈何容易?但经过几年工作,也确实要好好整理下自己,了解自己想要什么,想做什么,以后想成为什么样的人,做成什么。也只有想清楚这些问题了,才能真正找到一份好工作。
暂时想到这么多,请大家多多指教。
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