视频面试步骤
数字面试管理系统是目前国内领先的'视频面试平台,代表着视频面试的最新技术,企业注册数字面试管理系统后操作步骤如下:
1.发布需要视频面试的职位。在数字面试管理系统“职位管理”版块中,发布职位信息,并发布视频面试问卷。
2.导入视频面试人才库。将公司现有的简历资源导入系统人才库,数字面试管理系统已经与智联、51账户同步,可以实现批量导入简历。
3.接收视频面试答卷。发送短信或邮件邀请码后,对企业职位感兴趣的求职者就会利用电子设备上传基于答卷的视频简历,企业可以初步筛选出对公司有意向的人才,避免海投简历带来的海量简历筛选困难问题。
4.评估视频面试答卷。企业查看视频面试答卷,对候选人进行评估,筛选出职位候选人
5.发送录取后二面通知。视频面试既可以当做初步面试,也可以作为完整的面试途径,企业可以通过系统选择短信或者邮件进行通知。
更为方便的是,视频面试的手机应用已经发布,企业可以通过智能手机完成所有面试工作,真正实现随时随地面试。
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面试失败原因总结
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢?下面是小编为大家收集的面试失败原因总结,仅供参考,欢迎大家阅...
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面试的通知书(集合15篇)
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面试的邀请函[精品15篇]
电子邀请函相对传统纸质邀请函在信息传达方面具有很大优势。在社会一步步向前发展的今天,我们经常会用到邀请函,那么什么样的邀请函才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的面试的邀请函,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。面试的邀请函1尊敬的***先生/女士您好!...
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个人面试自我评价14篇
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