视频面试可靠吗
相隔千里15分钟搞定面试
“两家公司同一天让我去面试,一个在杭州,一个在深圳,相隔那么远,我该怎么办。”中南大学资源与安全工程学院的应届毕业生翟同学说。前段时间他在网上向多家公司投递了简历,其后接到了两份面试通知。但本应该让人高兴的面试通知却让他犯愁。
有人向他支招何不视频面试?湖南师范大学新闻与传播学院的刘同学就是较早尝鲜的人。“公司在上海,当时在要求的面试时间内我赶不过去,于是我提出与面试官进行一场网络视频面试。”小刘介绍,一开始他被要求作了一个简单的自我介绍,随后问了一些怎样处理货物流通中出现的问题,15分钟就完成了面试,就像平时视频聊天一样不紧张。小刘通过这次视频面试成功,最后被上海华通行物流有限公司录用。
网络面试在湖南远未成气候
“如果条件允许,我肯定会登门面试。不到万不得已不会采用视频面试。”记者在调查中发现多数学生认为传统方式“更靠得住”。“我们班的同学一般是通过校园招聘会和自己跑到公司去面试,网络视频面试好像没有。”中南大学即将毕业的武同学说。
“目前湖南省采用网络视频这种新面试方法的公司和学生很少,并不像想象中那样发展迅速。”省教育厅相关负责人证实了记者的调查结果。
“2006年的时候我们学校就组织了一次网络视频面试,但由于效果不好,这几年就没再搞了。”长沙学院就业指导处的廖老师说。长沙学院开启了湖南高校视频招聘的先例,之后其他高校也有意向构筑视频招聘网络,但到目前为止,却并未形成一个完整成熟的网络视频网,学校也并没有把这种方式作为学生就业的一个重要途径来抓。
误差和诈骗是最大阻力
“如果画面不清楚,我又听不清对方的问题怎么办?”“万一断线了岂不是很惨!”记者一提网络面试,多数受访学生马上反问记者。
更有“现身说法”者。小朱曾经就是过于相信网上发布的高薪求职信息而上当受骗。一位自称是深圳某企业人力资源部的刘经理提出要和小朱进行“视频面试”,很快达成协议,小朱当时就对“刘经理”放松了警惕,为了赢得这份好工作,听他的要求寄去了面试费。以后就再无“刘经理”的音讯,而且在现实中更是找不到任何相关公司与个人的信息。“我是怕了,再不得搞这种高风险的事。”小朱说。
即便是用人单位也对网络视频面试有些迟疑。他们担心应聘者的真实容貌形态、品格和能力等实质性东西与现实相去甚远,总有点“不踏实”的感觉,担心出现较大的误差。
提高警惕小试牛刀未尝不可
专家指出,要避免像小朱这样上当受骗,求职者应当注意,不要轻易相信网上不正规的招聘信息,要从正规的渠道获得用人单位的`真实情况。而视频面试目前多为在企业招聘初选中使用。如果有意向,最终还是要用人单位来校面试,或者去企业面试。
“正规公司网络招聘是很专业的,不会随便找一个人像QQ视频那样的和你交流。比如我们公司用的是Skype,里面的设置是不允许个性化,所以很多细节可以看出是不是正规。”一正规企业的赵先生对记者说。
而对于用人单位经过网络视频面试招揽人才存在“误差”的顾虑,有公司推出了一个“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体的方法。用人单位在经过对应聘者提供的文字和视频简历筛选后,再和候选对象进行“面对面”的视频交流对话,便可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了,以降低视频面试的“误差值”。
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