面试表现不好的六大原因
满怀期待、欢天喜地地来面试,临走时面试官也没说不用你,但回家后也没等到录用通知。问题到底出现在哪里呢?是否录用,在于HR的一念之间,那么,又如何给HR留下个好印象呢?
1、没有做足准备
你来公司面试时,有没有准备好一份简历?很多认为HR会打印好简历等你上门,这是一个很大的误解。如果同一时间需要面试很多人,有简历的那个,能迅速唤起HR的记忆,赢得他的好感。
求职者在面试时一定要准保好简历,即使不打印出来,也至少有个pad来展示电子版的,不要让HR问你要简历。
2、对公司及应聘的岗位的了解不够
这类求职者是典型的不用心。你投了简历,也预约了面试,却连应聘的岗位都不了解,这说得过去吗?即使你是海投简历,也要通过公司地址反查下自己投了什么岗位,以及这个岗位的要求。建议求职者在投简历时,对公司名称、地址、电话、职位都记录在纸上,以及时查阅或备忘。
求职者在接到面试邀约电话后,要及时去了解该公司的情况,包括其业务范畴及产品情况。这对于现在的互联网时代是很简单的事情。
3、让HR以为你是不稳定的人
很多求职者有频繁跳槽的经验,这类人最好准备一些合理的跳槽理由。
有些辞职原因只会减分,比如离公司太远、加班太多、女/男朋友换工作了、同事不友善……这些理由让人不舒服,留下的印象不好,自然就被淘汰了。
4、对HR不够尊重
有的求职者表现得太有优越感,态度高傲,HR可以从表情、语调、动作感受到这些信息。尊重是交流的前提,甭管你多大牌!
5、你是否还有这些状况?
①无故迟到
和HR约定好了面试时间,但你却迟到了,也没有提前说明,这很耽误事好嘛!
②照片和本人差别太大
简历上的照片不要P的`太过了,如果企业没明说,其实可以不贴照片的。如果HR因为照片来邀请你来面试,结果和本人的出入太大,那就危险了!
③不注意穿着打扮
你穿着破洞牛仔短裤来面试经理助理的职位,合适吗?如果有口气问题,在面试前最好吃颗薄荷糖。
6、群面时的表现不符合岗位要求
群体面试,不是让你跟别人争个你死我活,HR是要看你对问题的思考能力、以及综合素质,你应该针对应聘岗位的不同而展现不应有的特质。
面试是个细活,HR不仅要确认你的业务能力、专业技能,还会通过一系列小细节来考察你是否是他们想要的那个人。
HR是为企业招到合适的人,如果你被淘汰了只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的,这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
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