发现面试的问题跟你申请的岗位差很远,该怎么处理?
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本人IT行业7年工作经验,其中4年多管理经验,目前离职状态。
前段时间投了本地一家知名IT企业,投的是项目管理岗位,8月初初试(笔试)已通过,8月16日去进行了一次面试,但一个多小时的面试过程,全部谈的是技术类问题,一个管理方面的问题都没有谈到。虽然这些技术问题我感觉回答的'还不错,但面试结束后,还是忍不住问了面试官,说我应该申请的是项目管理岗位,是否需要谈一下管理方面的经历呢?面试官答曰是他们部门经理让他来面试的,至于是什么岗位,他不清楚,觉得我在技术方面还可以,又曰其部门老大出差了,等他出差回来,再帮我看看是不是有项目管理的职位。
随后我怀疑是不是中间出了什么差错,走之前询问了通知我面试的HRmm,答曰知道我申请的岗位是PM,但是是他们部门老大让这位面试官面试的,她也不清楚原因。
面试完到现在已经快一周时间了,还没有接到后续的通知。我是非常看重这次应聘机会的,因为毕竟是行业内的龙头企业。这两天也在网上看了,他们的PM岗位还在招人。
我在犹豫是否应该打电话向HRmm再询问一下面试的情况。我在项目管理方面有非常丰富的经验,也自认能够胜任这家公司的PM职位,但是如果面试以后一个相关的问题都没问就被pass了,确实觉得很不甘心。
前段时间投了本地一家知名IT企业,投的是项目管理岗位,8月初初试(笔试)已通过,8月16日去进行了一次面试,但一个多小时的面试过程,全部谈的是技术类问题,一个管理方面的问题都没有谈到。虽然这些技术问题我感觉回答的'还不错,但面试结束后,还是忍不住问了面试官,说我应该申请的是项目管理岗位,是否需要谈一下管理方面的经历呢?面试官答曰是他们部门经理让他来面试的,至于是什么岗位,他不清楚,觉得我在技术方面还可以,又曰其部门老大出差了,等他出差回来,再帮我看看是不是有项目管理的职位。
随后我怀疑是不是中间出了什么差错,走之前询问了通知我面试的HRmm,答曰知道我申请的岗位是PM,但是是他们部门老大让这位面试官面试的,她也不清楚原因。
面试完到现在已经快一周时间了,还没有接到后续的通知。我是非常看重这次应聘机会的,因为毕竟是行业内的龙头企业。这两天也在网上看了,他们的PM岗位还在招人。
我在犹豫是否应该打电话向HRmm再询问一下面试的情况。我在项目管理方面有非常丰富的经验,也自认能够胜任这家公司的PM职位,但是如果面试以后一个相关的问题都没问就被pass了,确实觉得很不甘心。
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