面试人才心德
由于公司架构与人员调整,不知不觉得踏入HR的行列,初入其中,感觉很多需要去学习,这段时间通过在群里看到大家分享、相互交流,学习去总结,之前的工作也有总结,但现在感觉会比较片面,没有实质性,结合近段时间的学习与实践,总结了几点与大家分享,希望大家能多多指教,谢谢。
关于面试的总结:
1、面试的环境位置安排,如若应试的岗位未要求承受压力很强的人才,建议与应试人员保持一定的距离,这样可以缓解应试者的心里紧张程度,
2、提问,事先要对该工作岗位的人才要求要清晰,需要了解的关键问题点提列、通过与应该者的交流可以一定程度上了解对方的相关工作经验
3、离职原因,可以从某方面反应一些企业或是用人单位存在的一些问题点,当然也不排除个人原因在内
4、个人的.职业规划:是否对自己的职业有所规划,公司能给予该岗位提供那些发展前景等
5、品性:我司在用人方面对人才的品行要求放在首位,经验可以弱些,但是必须人品要好,要忠于职业、用很强的团队意识
6、最关键一点:当然就是薪资待遇,这是最主要的也是面试人总关心,这点大多会结合现行的薪资标准与行业之间、公司的薪酬构架作为参考标准
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