刁钻面试问题? 专家支招,so easy!
Q1:薪资预期多少?为何涨价?------没有标准答案 考察面试者自我认知
来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒:“你预期薪资是多少?”“4000-5000元。”“我觉得太低了,不自信,第二次报价。”“5000-6000元。”“为什么加1000元?”
“我最初看重的不是薪资,而是发展空间。”面对评委追问,程一寒犹豫了两秒称:“我以为我们是一个谈判过程,我先提出一个要约,您觉得定价太低,又提出一个反要约,我接受您的反要约,我涨价了,希望我们能达成协议签下合同。”
点评:“这个问题没有标准答案,重点是要有双向考虑。”通常情况下,这是考验面试者的认知能力,即“你觉得你能拿多少工资”。如果一口价回答,显得有些冒昧。“我不知道我能拿多少钱,这得看我能给贵公司做多大贡献,然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。”熊先生说,这样回答比较合适。
Q2:如何把这支笔推销给评委?------推销应有自我介绍 成功后应说“谢谢”
长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题:把这支笔推荐给旁边的评委。
“虽然您已经有这样一只笔,但不能保证它不出问题。您随时都需要记笔记,所以您需要这支笔备用。”王海鹏从风险着手推销。
东青主动向评委推销笔:“您平时用的笔,最困扰你的.是什么?”评委回答“写到一半就不能用了”。东青说:“那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题……”
最终,两位同学都说服了评委购买他们的笔。
点评:熊先生称,两个同学的应变能力、综合素质比较强。但推销东西先得推销自己,即“我是谁,我是某某品牌的销售等”,两人都没进行自我介绍。此外,推销成功后应说句“谢谢您的支持”之类的话,这样比较诚信和礼貌。
Q3:企业为何给毕业生高薪?-----考察面试者能带来多少价值
土木学院李骥天应聘房地产采购,协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问:你认为企业为什么给毕业生高薪?你为什么选择本企业?
“给高薪目的在于企业想留住这些人,且让他们有长期发展的空间。”李骥天说,“据我了解,协信愿意给出管培生的工资,相对同行其他企业偏高。而且每年招聘的人不多,说明更看重人才的培养……”
点评:李文波表示,年薪实际是考察“怎么证明你值15万元,你能给企业带来什么价值”。面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点,自己能做什么事。第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解,以及是否愿意在企业长期工作。
微问题---这些问题你会怎么回答?
1、你认为一个成功的HR是什么样的?
2、到目前为止,让你最烦恼的事是什么?
3、作为工科女生,你拿什么说服我们不选择男生,而选择你?
4、举两个你在学习和工作中的亮点事例。
5、你如何处理商业关系准则问题?
专家支招:找工作 就是推销自己
如何在面试环节打动面试官?
熊先生:找工作其实就是想办法销售自己。首先,面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位的认知;其次,实践经历展示得越细越好,比如用照片呈现实践经历就很好。最后,不要太过矜持,也不能过分花哨,注意展示技巧,切忌形式主义。
李文波:首先,自我展示需谈清楚自身价值,切忌太复杂。其次,“表决心”很重要,忌谈空话,陈述客观事实,不要过分包装自己。HR在看不到一个人的缺点时,也是不会聘用,因此求职者有时需要适当暴露缺点。此外,在选择职业时,一定要通过社交媒体等圈子,充分了解你想进入的企业,积极主动和人力资源负责人联系,越积极机会就越多。最后,一个岗位最好坚持三至五年,HR一般不喜欢频繁跳槽的
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