怎样在面试时说明辞职原因
看到有人发贴问这个问题。这也是HR常问的一个问题。
在网上找了两篇实用贴,特转。仅供参考。看个人情况会有各种理由。
第1个贴是分析,第2贴就说明可以说哪些理由。
美通无线人力资源经理 陈晓辉
怎样才算频繁跳槽,我想这和行业特点有关。从我们所处的IT行业来说,行业本身的特性就是人员流动性较大,因此我认为,通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。
但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理,总得来说,如果求职者给出的`跳槽理由是和他的职业设定相符,那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强,而所在的公司发展空间有限,自身的职业发展受到限制等。
另外,IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多,比如公司“关门”了;公司和其他公司合并成立新公司,所处的职位被调整了,或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。
而在招聘中,我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的薪水太低,这会让我们认为你是奔着薪水来的,而不是奔着工作来的。
玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理 袁纯
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