高效面试的四个保障
1.设计合理流程
招聘面试的流程设计的是否合理,决定了面试的成功与否。合理的面试流程包括四部分:首先进行企业招聘的需求分析,明确人才标准,然后依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布,在招聘初见成效后进行初选与测评,最后依据测评结果进行录用决策。
2.掌握面试技术
在面试时,掌握和使用面试的技术有利于达到面试目的。面试技术主要是访谈技术,包括BEI访谈法、市民访谈法和BD访谈法。
3.设计有效题目
在面试中,被面试者的能力在不断的提升,所以我们的`面试技巧也要相应提升。在面试过程中,应避免出现以下几种情况:
提问的失败
有些被面试人员回答问题时滔滔不绝、不着边际,其实这是我们提问的失败。
避免问一些简单的问题
对于简单的问题,被面试者一般都有所准备。如问被面试者自身存在的优点和缺点,这种问题就是一个简单问题。
【案例】
一位管理者正在面试一位应聘的人员。
管理者:“您最大的缺点是什么?”
应聘者:“我这个人最大的缺点就是太过认真,凡事比较细致、较劲。”
管理者:“您最不愿意做什么?”
应聘者:“我这个人最不愿意做的就是休息,我是个工作狂。”
管理者很高兴地录用了这位应聘者,但是上班之后,这位管理者才发现这位应聘者最愿意做的是休息。因此,这位管理者问的问题是无效的。
4.控制面试过程
在面试中,面试官应控制面试的过程,避免应试者海阔天空,回答不着边际。从而要按照一定的思路考察被面试者,掌握更多方面的信息,为任用提供充分依据。
-
面试邀请函【精品】
邀请函是商务礼仪与世俗礼仪的其中一部分。在快速变化和不断变革的今天,邀请函在活动中的使用越来越广泛,那么相关的邀请函到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的面试邀请函,仅供参考,欢迎大家阅读。面试邀请函1您好!现诚邀您于4月29日下午来我司参加业务员岗位面试,如...
-
面试时8个最为糟糕的回答
1、我讨厌以前的老板。你的上一位老板将会是一个可怜的人,他的主要功绩似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然,你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话,尽管是令人钦佩的,然而,请你不要再犯这种错误,这些垃圾无用的谈话,是无用而让人瞧不起的。如果...
-
【热门】外企面试的五大忌讳
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。...
-
面试自我评价集合14篇
在日常的学习、工作、生活中,我们最熟悉的就是自我评价了,自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的认识和态度。如何写自我评价才合适呢?下面是小编为大家整理的面试自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。面试自我评价篇1三年的锻炼,给我仅是初步的经验...