面试表中是否应该写“期望待遇”?
面试1.56W
大部分求职者参加有些公司面试时,HR会让其先填一张表格,其中一项就是“期望待遇”。这项是填好还是不填的好呢?说实话,填少了,自己可能入职后吃亏;填多了,招聘方会否对你失去兴趣(实际上有些岗位自己比较感兴趣,比期望待遇低也有可能去的)大部分企业都会在面试过程中设置这个环节的,因为评估人才与职位需求的匹配度是多维度去甄选的,了解人选的薪资期望值也是其一。若在现场能了解到对方的期望待遇是有助于HR做判断与筛选的。个人遇到的企业也都设置了这个环节。 个人觉得,如果是自己比较心仪的公司,觉得薪酬愿意降,愿意谈,就写面议;如果自己对这个职位有自己的心理期望,不想低于某个数目,那还是写上去吧,免得浪费自己还有面试官的`时间。如果是和猎头合作的,猎头多数都会针对这个职位将薪酬这块单独与你进行沟通的,所以可以坦白的说出自己的想法,这样才能更好的帮助你。 那填写“期望待遇”一般以什么作为标准呢?这个薪资可以是一个浮动的区间,跳槽时20%~40%的薪资涨幅都是合理的区间。写得太高,会失去机会。不写企业HR也会考虑您的期望是否与企业的预算相适应。
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