试用期解聘员工随想

在从业生涯里，做得最多的事情就是招聘、解聘。一个企业没有了人企业的生命就终止了，在每个企业老板的心中其实是不愿意解聘任何一位员工的，HR自己本身也是不愿意做这种事情的。不管时间长短是个人孰能无情，毕竟相处过一个月、二个月。其次，这个人也是自己当初经过帅选认为可以胜任工作的人。那么自己的苦心难道会白费了吗？是我我是不愿意看到这件事情的'发生，我宁肯一切从招聘开始就严格。

1、从招聘开始就严格起来。选择大学应届毕业生，需要看其的这是本性，每个人不同。看其是否有合作意识，协调能力。

2、用人不疑，疑人不用。给予所用之人时间和必要的培训，取其长，补其短。

3、解聘需要合法及合理，无须去碰那导火线。必要时要果断的处理，不要留下隐患。