领导眼中的试用期合格的人员标准
对于初进职场或者换工作的朋友们,最难熬的恐怕是试用期的那3个月,如何能顺利地通过试用期呢?
我从一名从事多年的HR的角度来告诉大家领导眼中的试用期合格的人员是什么样的!
方法/步骤
1、 认认真真工作
不要对工作抱有任何走捷径的幻想,认认真真、踏踏实实地工作,是你的首选。
领导很喜欢踏实肯干的员工,不喜欢搞小动作的员工。耍小聪明也许一时能成功,但是长期这样会导致工作做的不踏实,不细致。就是我们所说的:工作上总是毛毛躁躁的。
2、 不要怕吃亏
可能老员工会分配给新员工更多不能学到东西的工作,这些工作非常的枯燥、乏味。也许,新员工会心理不平衡,为什么就给我这样的工作呢?
但是你试想一下,在你之前,这些老员工也是要做这些事情的,尽管非常的简单,但是工作就是工作,依然需要有人去完成,所以不要抱怨,做好了老员工会很感激你,以后在工作上也会多带带你。
3、喜欢有想法的'员工
不要怕你的想法不正确,领导非常喜欢员工在会议上提出自己的新点子,可能你的一个想法就能突破你们部门工作上的瓶颈。
我在试用期的时候提出的意见领导接受后,部门的工作效率得到了很大的改善。
4、 喜欢动脑筋的员工
某天,我们新招了一名前台,她认人的速度非常快,我都感到好奇。后来我才看到她拿了一张纸,把我们的座位排好,写好部门和名字(以后她要找谁帮忙,找谁收快递一找一个准,并且很快就和我们熟悉起来了)。她在其他业务上也喜欢动脑筋,做事情总是又快又好。
我们非常喜欢这位爱懂脑筋的员工,后来就建议他们的部门领导提前给她转正了。她一个多月就转正了(当然她还有其他优秀的地方)。
5、 喜欢懂礼貌的员工
见到领导、同事的时候都笑一笑,打打招呼,大家很快就认识你了。有礼貌对于部门横向合作的时候很有帮助。
大家不喜欢没有礼貌的员工,有时候非常讨厌这样的员工,明明你要找大家帮忙却说不出点好听的话,大家帮了你也会非常不安逸的。
总之要想能顺利的通过你的试用期,以上的建议能帮到你。当然你也有你的优点,你的长处,你的精彩,尽量展现出来,你的领导一定会看到的。
顺利通过试用期,你就成功了!
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