涨薪不给力跃升白领跳槽首因
楚天金报讯 金三银四,俨然成为不少职场人“开拓前景”的大好时机,跳槽成为时下最为引人瞩目的热点之一。近日,记者综合前程无忧以及第一才经网的最新调查发现:尽管迫于留人压力,九成多企业都采取了不同程度的涨薪策略来稳定人心,但“对目前薪资不满意”已经首度跃升为跳槽主因。
将近九成企业在涨薪
据前程无忧武汉分公司发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计,2011年企业涨薪增速继续加快,创下2008年以来的最高。数据显示,2010年有87.3%的企业进行了调薪,2011年7372家受访企业中,有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
采访中,绝对多数的职场人士告诉记者:“这个数据并不夸张,事实上,几乎所有的企业都在涨薪,但并非所有的人都在"受惠"”。庙山开发区某中型科技型企业人力资源部负责人告诉记者:“我们公司今年大幅提高了一线员工的薪资待遇,主要是技术工人。但是管理人员的薪水不仅没有增长,许多还有所下降。当然,少数对企业贡献比较大、工作非常努力的核心管理人员薪水,也有一定的增长。”
据记者采访了解,现实状况的确如此。目前来看,受惠于加薪幅度层面较广的两个群体:一个是基层员工,这从当前媒体热炒的.“用工荒”,以及各地不断调整最低工资标准线就可见一斑;另一个群体则是核心员工,他们是公司要留住的主要人群。
九成白领想涨三成
在武汉人才市场近期举办的多场招聘会上,记者发现,伴随着普工、技工的薪资上涨,以及生活成本的提高,大量的办公室白领,也纷纷调高了自己的薪酬期望值。对此,多家企业人力资源部门负责人证实,春节过后,企业所收到的简历中,大部分求职者的工资要求都有了很大的提高。
那么,这些预备在今年跳槽者期望薪资上涨的幅度又有多大呢?前程无忧的该项调查表明,期望薪资涨幅在30%-50%的人占了32%;期望涨幅在50%-100%的人占了31.4%;期望薪资翻番(含以上)的人占了16.7%;还有8.8%的人表示薪资涨幅可以在30%以下,只要有涨就好。
但是,才市求职者们自涨身价,也未必能受到招聘企业的认可。第一才经网首席顾问姜永杰告诉记者,求职者在薪酬上能和企业达成意向的比率,不足20%。大量的职场新人,对薪资不满而跳槽,但其未来职业发展方向模糊又成为他们最大的求职障碍。
跳槽首因:涨薪不给力
同样是跳槽,但这两年跳槽的原因排序发生变化。2009年同期调查,在被问及跳槽的原因时,居首的是“个人职业发展遭遇瓶颈”,占32%。次席是对“薪资福利不满”,占到30%。选择“企业发展不佳”的名列第三。2010年,这项调查数据中,“发展遭受瓶颈”仍以五成以上的比率高居榜首,四成职场人“对薪酬不满”。
2011年,“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因,占61.9%的票选比例。其余的跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。
不过,跳槽并非一蹴而就的事情。“随着"不加工资就走人"的想法蔓延,许多人都开始在年后骑驴找马。”武汉猎英人才首席顾问安国平分析道,“尽管获得高薪或高职是很多跳槽者的梦想,也别看他人跳得欢,真正跳得好的人并不多,一大半的跳槽,最终是以失败而告终的。所以,跳槽之前,尤其是单纯为了薪资跳槽之前,一定要三思而后行,切勿盲目为之。”
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