公司擅自解除劳动合同,弱女子如何主张才有效?
2007年8月,我和某销售服务公司签署了劳动合同,我的职务是总经理助理,合同中规定的岗位职责是什么?什么?什么?。我在此岗位工作了近3年,突然某天,我的上级(总经理)辞职走人了。在新任总经理没有到岗的过渡时期,将近7个月左右,我的上级是由亚洲区总监兼任的,他对我的工作表示了肯定和认同。但是,7个月后从另一家500强集团公司调来了正式的总经理,他在和我合作了3个月之后,就让人事部通知我转岗,并且带来了原来集团公司的秘书,我被莫名奇妙地转到了零件部,人事部下达了《任命书》要我签字,我不想签这个字。没想到,工作了4个月,由于某种工作他对我不满意,或者他和人事部经理串通一气。想说我不好,又找不出错处。甚至,有一天他把手指到我的鼻子上,对我谩骂。
谈到经济补偿,她说将根据公式XXXX来计算,从即日起倒推过去的'4年时间,每年折算成一个月的补偿金。但是,我考虑这样的双方自动解除劳动合同的协议,其实存在无效的可能,作为一个弱女子,他们违法劳动法,现在反而占了便宜。我太无助了,我想在网上求助网友,我该怎么办?
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