中学青年教师考核细则2篇
中学青年教师考核细则1
学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作,对实习班主任实行“五个一”管理:要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次,每月联系学生家长一次,每月参加一次班主任例会,每月评定一次学生的实习成绩,一个学期评选一次优秀实习生并附事例材料、总结和企业师傅、班主任评语,实习班班主任补贴总额按学生人数每人10元发放。具体考核如下:
一、例会(10分)
要求:实习班主任准时参加每月的例会,会议时间为周一12:15,具体周次由招生就业处通过工作安排告知。
考核标准:迟到每次扣1分;事假每次扣2分;因上课、会议、外出学习等公事缺席原则上不扣分,但要求事前请假,事后补课;无故缺席每次扣5分。
二、联系学生(20分)
要求实习班主任每半月可通过电话、短信、约见、走访、QQ等方式联系学生一次,并做好记录。保证每学期下企业走访每个学生不少于2次。
考核标准:记录内容过于简单、重复性强,扣5分;上交的记录要求手写,保持联系的即时性和真实性,否则扣5分;记录内容不全,扣5分,如经查实有不实记录,扣10分。
三、联系企业(20分)。
要求:实习班主任每半月联系学生实习的企业次数不得少于2次,真实把握学生状况,了解企业反馈的`信息,促进校企沟通,并填写联络企业表。
考核标准:内容不全,扣1~5分;少一次扣5分。
四、联系家长(10分)。
要求:实习班主任每个月联系学生家长一次,通报学生实习情况,了解家长对学校的要求及建议,促进学校办人民满意之校,填写联络家长表。
考核标准:内容不全,扣1~5分;少一次扣5分。
五、发放通知及上交资料(20分)。
要求:实习班主任及时向实习生传达学校相关规定和要求,按要求及时回收相关资料,收集汇总数据,了解学生实习情况,每个月上交实习总结,评定学生实习成绩。
考核标准:资料不全,视情况扣5~10分;拖延完成任务每次扣5分。
六、突发事件的处理(10分)。
要求:实习班主任及时掌握学生实习动态,如遇突发事件,应深入了解,及时汇报,有效处理,严格按预案程序办理。
考核标准:遇事不汇报、不处理每次扣5分,发现问题不及时处理影响学校声誉者,视严重程度扣5~10分;
七、职业指导(10分)。
要求:实习班主任全面指导学生实习,帮助学生规划职业生涯,学习应聘技巧,培养学生吃苦耐劳精神。
考核标准:学校检查发现学生在规定实习一个月后,仍有无故不参加实习者,每人次扣1分,实习期内发现有无故不参加实习者,每人次扣2分。
八、其他
实习生在实习期间严重违纪被实习单位开除的,实习班班主任扣10分,实习期间无充足理由更换实习单位,实习班班主任扣20分;实习生在实习期间获得单位好评,得到奖励或升职的,班主任奖励10分。
备注:
1、外出交通工具参照学校外出办法执行,严格杜绝私车公用。
2、考核从10级实习班开始,从该班班中所有学生离校实习时间开始计算。
中学青年教师考核细则2
学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作,对实习班主任实行“五个一”管理:要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次,每月联系学生家长一次,每月参加一次班主任例会,每月评定一次学生的实习成绩,一个学期评选一次优秀实习生并附事例材料、总结和企业师傅、班主任评语,实习班班主任补贴总额按学生人数每人10元发放。具体考核如下:
一、例会(10分)
要求:实习班主任准时参加每月的例会,会议时间为周一12:15,具体周次由招生就业处通过工作安排告知。
考核标准:迟到每次扣1分。事假每次扣2分。因上课、会议、外出学习等公事缺席原则上不扣分,但要求事前请假,事后补课。无故缺席每次扣5分。
二、联系学生(20分)
要求实习班主任每半月可通过电话、短信、约见、走访、QQ等方式联系学生一次,并做好记录。保证每学期下企业走访每个学生不少于2次。
考核标准:记录内容过于简单、重复性强,扣5分。上交的记录要求手写,保持联系的即时性和真实性,否则扣5分。记录内容不全,扣5分,如经查实有不实记录,扣10分。
三、联系企业(20分)。
要求:实习班主任每半月联系学生实习的.企业次数不得少于2次,真实把握学生状况,了解企业反馈的信息,促进校企沟通,并填写联络企业表。
考核标准:内容不全,扣1~5分。少一次扣5分。
四、联系家长(10分)。
要求:实习班主任每个月联系学生家长一次,通报学生实习情况,了解家长对学校的要求及建议,促进学校办人民满意之校,填写联络家长表。
考核标准:内容不全,扣1~5分。少一次扣5分。
五、发放通知及上交资料(20分)。
要求:实习班主任及时向实习生传达学校相关规定和要求,按要求及时回收相关资料,收集汇总数据,了解学生实习情况,每个月上交实习总结,评定学生实习成绩。
考核标准:资料不全,视情况扣5~10分。拖延完成任务每次扣5分。
六、突发事件的处理(10分)。
要求:实习班主任及时掌握学生实习动态,如遇突发事件,应深入了解,及时汇报,有效处理,严格按预案程序办理。
考核标准:遇事不汇报、不处理每次扣5分,发现问题不及时处理影响学校声誉者,视严重程度扣5~10分。
七、职业指导(10分)。
要求:实习班主任全面指导学生实习,帮助学生规划职业生涯,学习应聘技巧,培养学生吃苦耐劳精神。
考核标准:学校检查发现学生在规定实习一个月后,仍有无故不参加实习者,每人次扣1分,实习期内发现有无故不参加实习者,每人次扣2分。
八、其他
实习生在实习期间严重违纪被实习单位开除的,实习班班主任扣10分,实习期间无充足理由更换实习单位,实习班班主任扣20分。实习生在实习期间获得单位好评,得到奖励或升职的,班主任奖励10分。
备注:
1、外出交通工具参照学校外出办法执行,严格杜绝私车公用。
2、考核从10级实习班开始,从该班班中所有学生离校实习时间开始计算。
附:《实习班班主任考核办法》
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