劳动法宣传标语有哪些
1、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
2、对负有保密义务的劳动者,可约定竞业限制条款
3、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
4、创造就业条件,扩大就业机会
5、依法维护劳动争议当事人的合法权益
6、除法律规定外,不得约定由劳动者承担违约金
7、建立劳动关系应,当订立劳动合同
8、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
9、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
10、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
11、完善劳动合同制度,保护劳动者的合法权益
12、一至三年的劳动合同,试用期不得超过二个月
13、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
14、国家实行最低工资保障制度
15、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
16、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
17、制定劳动标准,调节社会收入
18、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
19、企业职工一方与企业可以签订集体合同
20、工会代表是维护,劳动者的合法权益
21、促进劳动就业,发展职业教育
22、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
23、法定节日期间应当,依法安排劳动者休假
24、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
25、国家实行最低,工资保障制度
26、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况
27、法定节日期间应当依法安排劳动者休假
28、禁止用人单位招用,未满十六周岁的.未成年人
29、劳动者申请仲裁或者诉讼的,工会应当给予帮助
30、劳动者应当完成劳动,任务提高职业技能
31、工会应当帮助、指导依法订立和履行劳动合同
32、劳动者有权依法,参加和组织工会
33、劳动者在劳动过程中必须,严格遵守安全操作规程
34、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
35、完善社会保险,协调劳动关系
36、用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立
37、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险
38、试用期的工资不得低于所在地的最低工资标准
39、劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能
40、严格执行劳动定额标准,不得强迫劳动者加班
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劳动法规定的高温补贴标准是什么
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定,工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的高温补贴标准是多少呢?小编为您带来有关内容...
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公司没有按劳动法支付加班费没有买保险,是否能得到赔偿?
如题,请问公司没有按劳动法支付加班费,没有买保险,是否能得到赔偿?欢迎大家阅读下文。按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位...
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小城劳动法管用吗
劳动法在江苏苏北有用吗我是苏北盐城一家四星级酒店的打工者.因为没有发完因得的工资、没订劳动合同、没有加班费的事弄到劳动局,在我千方百计的要求下过了两个月时间答应仲裁了。我没到洒店上班时上司答应说可以订劳动合同并缴社会保险,我做完一个月时找过领导,...
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2016年劳动法病假规定
劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下面聘才小编为大家收集整理的2016年劳动法病假规定。欢迎大家阅读!!一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院...