任何企事业单位不要用外协逃避劳动法
很多企事业单位在用人时采取外协的'方式逃避劳动法。
一是双休在外协中不能做到。
卫生员、电梯工、保安,外企都存在用外协来不执行双休;最严重的是保安:上十二休二十四,等于三十六小时上一个班,一月是七百二十小时,等于上了:二百四十小时。如按八小时一个月上满三十天是二百四十小时。等于其一天都没有休息。
二是工资低。
卫生员,电梯工单休一般在七八百之间。不能达到国家最低工资标准。如去掉少休四天的双工资其工资水平会更低。
三是没有上保险。
一般如上人员都没有保险和签订合同。
表面上是外协公司违反劳动法,而实际上是用人单位在逃避劳动法。
避免如上逃避劳动法情节发生,劳动法应该有如下补充:
一是要规定最低小时工资同月最低工一起考核。
二是在发生劳动纠纷时,追加用人单位的法律责任。
三是劳动法要最定出不同工种低试用期限,超过试用其后必须签订劳动合同上保险。
四是要曾设一人可上双险制。很多隐性再就业者,原单位仅给上最低险,而新单位又不能重上,影响了本人退休后的待遇。
五是因没有合同而不被保护。劳动法应认可签双合同。
劳动法是保护劳动者的权利不被侵害。而如果有企业能通过外协公司逃避劳动法,说明劳动法有漏洞必须补救。
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