员工隐婚入职违反劳动法吗？

在已婚的'状态下，向公司隐瞒并以未婚的身份入职（注：入职个人登记表等相关入职文件均填写未婚，合同期内怀孕，请问此种状况受劳动法等相关法律保护吗？
公司会不会因为其入职时隐瞒已婚状态，说其构成欺诈，从而与其解除劳动合同？[ 此帖被小南在2013-07-29 11:34重新编辑 ]