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  • 挖掘应聘者离职的真正原因

    挖掘应聘者离职的真正原因

    相信大家面试时基本都会问到一个问题:为什么离开上家公司?我们要问这个问题的目的实际上想通过应聘者的回答来了解到他最看重什么(在原公司没有得到满足)、自己存在的不足等多方面的信息。应聘者也知道,面试中这是必问的问...

  • 为什么HR通常会在下午通知应聘者面试?

    为什么HR通常会在下午通知应聘者面试?

    朋友们如果细心留意一下,你会发现,大部分的HR通常都是在下午通知应聘者面试?这是为什么呢?HR下午通知应聘者面试的原因【1】作为一个HR我也比较喜欢把时间安排在下午原因有以下几点:1、时间的确定永远都是双方协商的结...

  • 面试应聘者的技巧

    面试应聘者的技巧

    星期二的早上,刘总突然打电话给我,由于周五要出差,原定周五区域销售经理的复试改到明天进行。由于李文不在,需要我把他明天的面试题准备好,以备面试之用。这个区域销售经理职位我们已经面试过好几遍了,最终选出了两个我们觉...

  • 有工作经验的应聘者英文自我介绍范文

    有工作经验的应聘者英文自我介绍范文

    It’smypleasuretointroducemyselftoyouhere.MynameisXX,IcomefromXXwhichisabeautifulcity.AndIamacandidateforthepositionofSalesRepresentative.IattendedNantongUniversityin20XX.MymajorisInformationandComput...

  • 如何面试应聘者的方法

    如何面试应聘者的方法

    第一步清晰面谈目标在面试之前必须要有清晰的面谈目标面试前首先要清楚与面试者洽谈面试沟通要达到的目的!包含以下三个方面:其一我要了解面试者什么信息?其二我要给面试者传递什么信息?其三要怎么聊?第二步了解面试者...

  • 企业一般在面试中考察应聘生产管理和市场营销应聘者什么方面素质?

    企业一般在面试中考察应聘生产管理和市场营销应聘者什么方面素质?

    最好给详细点,比如应聘生产管理者考察什么,市场营销者考察什么,那些能力是最核心的,多谢了!!...

  • 应聘者自我评价

    应聘者自我评价

    在日常学习、工作和生活中,我们都需要频繁使用自我评价,自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。如何写一份恰当的自我评价呢?以下是小编为大家整理的应聘者自我评价,欢迎阅读与收藏。应聘者自我评价1本人性格...

  • 用星星面试法pass掉一个应聘者

    用星星面试法pass掉一个应聘者

    上午公司来一位应届毕业生应聘客户经理助理,根据简历的情况采用星星面试法进行面试,情况如下:1、该童鞋过往实习过程中没有拿得出手的业绩,知识技能也未见提高,学习能力不足;2、没有任何职业规划却谎称应聘本职位属于深思熟...

  • 怎样面试应聘者的诚实

    怎样面试应聘者的诚实

    如何面试应聘者的诚实(一)1.主要通过观察对方在回答问题时一.其面部神情变化,二其肢体语言,比如手指的动作,脚或腿部的移动和频率等2.可比对一下应聘者当场口述自己的经历和业绩和手头的简历比对一下看内容是否有出入,对...

  • 应聘者一分自我介绍

    应聘者一分自我介绍

    我叫XXX,来自****。****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的XX专业。毕业之前,我曾在XX公司实习过,XX公司和贵公司是同类行业。本人性格开朗,善于微笑,长于交际,会简单日语及芭蕾舞。我相信,这一切将成为我工...

  • HR如具备什么方法面对招聘应聘者

    HR如具备什么方法面对招聘应聘者

    问题是引子,应聘者的反馈才是我们所需信息的载体,所以观察也非常重要。1)招聘管理者谨防先入为主,以貌取人,谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响,甚至影响都不愿意将面试进行下去,这会是我们失去...

  • 应聘者求职妙招有哪些

    应聘者求职妙招有哪些

    最受美业HR青睐的求职者春节后虽说是招聘的旺季,但也是求职的好时机,美业求职者如何获得HR青睐呢?资深美业HR建议求职者面试需务实,比如:简历信息诚实描述,面试前做好充足准备;其次,求职者知识面较广,要知道美容师除了具备专业...

  • 长沙"大学生保姆"待遇达3000元 应聘者寥寥无几

    长沙"大学生保姆"待遇达3000元 应聘者寥寥无几

    大过年不回家、除夕夜忙着发简历,为找到一份工作,不少大学生是铆足了劲抢先占空岗(详见本报2月4日A2版《大学生带着简历拜年》),然而,长沙一家政公司经理张家鸣今天上午却给本报打来电话称,他们公司早在5个月前,就推出了几...

  • HR面试应聘者的十八招

    HR面试应聘者的十八招

    如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。建筑猎头网从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,简称面试中的“降龙十八掌”,以供HR同仁参...

  • 别让应聘者觉得我们在自夸 如何在面试中介绍企业优势

    别让应聘者觉得我们在自夸 如何在面试中介绍企业优势

    毕业至今已有3年的时间,其中2年时间是在接触面试,作为代理招聘方无非是在为其他各个企业来进行初始筛选,从一开始接触的房地产公司面试,保险公司面试,到至今以车险销售岗面试,无论你怎么来给候选人介绍企业,岗位,还是备受质疑...

  • 中国员工流动率过高 薪酬是应聘者选择离职第三大原因

    中国员工流动率过高 薪酬是应聘者选择离职第三大原因

    “招聘专家”瀚纳仕昨天发布调查报告显示,中国明显存在员工流动率过高的问题,但部分雇主仍未对其给予足够重视,实施有效的保留计划。瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行调查后发现,三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工...

  • 应聘者怎样成为面试达人

    应聘者怎样成为面试达人

    为什么有些人面试屡屡失败呢?为什么有些人不用吹灰之力就能成为面试达人迅速获得心仪的工作呢?这就要讲究技巧。案例:夏芸在一家公司呆了三年,由于公司迟迟没给她升职,并且公司一些新出台的制度让她非常不满意,在和上司的一...

  • 网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的要求?

    网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的要求?

    网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的`要求?...

  • 应聘者如何自我介绍

    应聘者如何自我介绍

    当来到一个新环境中,需要我们进行自我介绍,用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。千万不能认为自我介绍随便应付就可以,以下是小编为大家整理的应聘者如何自我介绍,欢迎阅读与收藏。1、自我认识想一矢中的,首先必须认清...

  • 关于如何回复应聘者面试改约的方法

    关于如何回复应聘者面试改约的方法

    我们集团刚成立分公司区域人力资源部,之前全国人力资源工作都由总部统一管理执行,由于是刚成立,所以区域人力资源力量补充仓促,前期区域工作就会有很多问题会向总部咨询,以下就是我对江苏区域人力资源专员的工作问题回复。...

  • 护士岗位求职应聘者自荐书范文

    护士岗位求职应聘者自荐书范文

    写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。1.选择目标先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知...

  • 面试官辨别“跳蚤”式应聘者的方法

    面试官辨别“跳蚤”式应聘者的方法

    每位雇主都遇到过这样的应聘者:面试时头头是道,像个难得的人才,一旦开始工作就原形毕露。当然,优秀的候选人会为面试作足准备,但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才,谁是“职场跳蚤先生”。要在一小时内对应...

  • 不可不看:企业高管给应聘者的11条面试建议

    不可不看:企业高管给应聘者的11条面试建议

    许多毕业生在求职的时候,都很热衷于去看面试技巧,希望能从更多过来人的身上学到面试的文章。但是应聘者也不能太依赖面试技巧。我们可以从企业的角度,看看企业的高管给应聘者提供了11条的面试建议,也许能让你往后的面试能...

  • 「职场潜规则」给应聘者的10条建议

    「职场潜规则」给应聘者的10条建议

    世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题,提出了10条有益的建议。1.看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对...

  • 面试时可注意应聘者的肢体动作和微表情

    面试时可注意应聘者的肢体动作和微表情

    作为招聘,面试是关键,面对形形色色的求职者,当和其面谈时,会发现有几个动作,是相似的。比如,当求职者摸鼻子、扶眼镜框、翘二郎腿、双手无意思的做些小动作,剥指甲等等时,面试官就要注意了,是不是对于正在聊的话题有水分存在,对...