HR处理面试者电话里询问薪资待遇的妙招
在企业招聘过程中,最常面对一个问题,很多面试者不来参加面试,而是直接在电话里询问工资待遇、工作时间等,这时候企业HR该如何处理呢?
1、如果双方对招聘职位的期望相差很大,面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的'一个非常关键的信息,候选人想了解职位待遇水平很正常,尤其是企业行业知名度不高的时候,候选人希望通过职位的薪酬水平来判断企业和职位的综合吸引力。毕竟很多公司号称待遇优厚,实际薪酬却远低于市场平均水平。
2、让候选人充分了解职位的相关信息也是面试的一个目的。你可以不主动说,但如果候选人问了,最好能给他一个合适的回答。
3、如果招聘职位的薪酬可以直接告知候选人,可以告诉候选人这个职位的薪酬区间,同时告知确定候选人具体薪酬的确定依据是什么。
4、如果招聘职位的薪酬不方面透露,即使是薪酬区间也不方便透露,可以了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期望,可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。如果候选人的期望比较高,也要向候选人直接说明,同时告知差异的大概比例,看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。
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