先告诉求职者薪资待遇的原因
不少招聘HR都有这样的疑问:为什么求职者都喜欢先问薪资待遇?
有HR抱怨过:什么都没说就问薪资,现在的求职者都这么现实么?
抱怨后还举例:我接到面试从来不会直接问薪资待遇的,因为123…
似乎只要求职者主动开口说薪资,就是看重钱,就应该被判“死刑”。
所以,是求职者太现实,还是HR自己太苛刻?
HR:首先,别人没有与你深谈,不了解你是什么情况,几乎都不知道你长什么样,怎么开价?其二,你对公司也不了解,也许公司工作氛围你并不喜欢,所以先谈钱没意义。
求职者:事先不问清楚待遇范围,辗转半个城市,浪费几个小时,这个成本算谁的?我们想知道的不是能给我多少钱,而是给这个岗位多少钱,或者说你们的预算是多少?
谁工作不是为了钱?
不否认,确实有追梦者,他们工作是为了创造,为了改变,为了梦想,但遗憾的是,我们中的多数人只是冥冥众生中的一员,只是还在为争取生存空间而苟苟营生的普通人。
所以,问一句薪资待遇,是正常的吧?
而且,在招聘信息里,在电话沟通中告知求职者薪酬范围,对公司也有好处:
首先,坦白地告诉求职者自家薪资情况,最起码能体现公司的诚意。
求职者的目标薪资是6K以上,而你只能开4K,那双方就没有谈判的必要。如果你已经注明了薪资,而求职者愿意减低目标来面试,面试成功几率是不是更大?
这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次,前景、未来、发展都建立在良好薪资的基础之上。
现在的'企业都喜欢跟求职者谈梦想,谈情怀,就是不喜欢谈钱。就算你画大饼把求职者“忽悠”进来了,难道求职者今后就不会发现吗?新员工离职造成的无效人力成本更多,损失是不是更大?
第三,节省彼此的时间,利人利己。
先告诉了求职者薪资范围,他接受的话自然愿意来面试,省得双方最后就薪资谈不拢一拍两散,你觉得求职者狮子大开口不现实,求职者觉得你只会画饼坑人。
其实,HR和管理者为何不能换个角度想想?
现在的社会,每个人的生存压力都那么大,上有老下有小,柴米油盐样样要钱 ,人家跟你也不熟,如果连工资都不问,那他的求职动机会是什么?
这点是否更应该思考一下呢?
约人过来面试,告诉他们一句:“你的期望薪资在我们考虑的范围之内,但是能不能达到你期望薪资,要根据的你的能力和面试的情况,具体来定。”这样一句话,很难吗?
招聘——求职,从来都是互相选择、谈判的过程,你挑我,我选你,那是基于彼此信任,而不是你坑我,我骗你。
祝所有HR能招到想要的人,求职者能找到喜欢的工作~
-
会计证在求职过程中意义大吗?
会计证在求职过程中意义大吗?我是在校的大三学生,学校组织我们考会计证,我想问一问,有这必要吗?用人单位认同吗?...
-
毕业生求职当心“试用”骗局
警惕只试用不录用提高劳动维权意识据了解,目前很多用人单位都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”。但很多经历过“试金”的学生却觉得,“试用”已经被一些用人单位所扭曲。曾经在某外贸公司试工的李同学说,当初怕公司不肯录用自己,所以根本就没敢问有没有合...
-
「求职帖」求互联网/无线产品类职位
大学专科学历,就职于华商传媒集团子公司,主要负责产品策划/产品运营工作,主要工作为公司用户产品/商业产品策划,运营策划等,先后制作过公司对外招商方案,客户网络产品整合/O2O方案,公司产品功能修改方案与产品整合运营方案等。曾供职于百度西北营销服务中心,任SEM顾问,...
-
北京带五菱之光兼职司机求职
如题,北京带五菱之光兼职司机求职!车况良好对北京路况熟悉...