公司衰落前5大特征,一定要警惕!
虽然说没有哪个家企业能够一直兴盛下去,终有衰败的一天。就像人一样,但是时间的长短很大部分是人所决定的。及早发现根源,对症下药,可以将企业的风险降到最小。
那么,企业是如何走向衰败的呢?又有哪些的特征?今天毕老师和大家聊一聊这一话题,据说达到3个就完蛋!
特征1:老板爱听奉承
谁不爱听奉承的话,不管是老板还是其他任何人。但是真正有只会的成功者能够分清楚什么是由衷的赞美,什么是夸夸其谈。
有些老板有了一些成绩后就开始骄傲,对于别人批评建议都听不进去,反而喜欢那些爱奉承的人。要知道,喜欢奉承的老板的下属目的一般有三个:一是从你那里要拿到利益;二是要给你进谗言;三是要架空你。
忠言逆耳,希望能够引起企业家的重视。
特征2:只开会不决策
有激情的企业家有一个共同的特征,就是决策力。
如果你整深陷在文山会海中,天天在开会,那么你就是在给给企业的衰败注入基因。天天纸上谈兵却没有实质性的操作,企业如何运行。一个优秀的成长,能够抓住事物的本质和重点,既快又准地做出决策!
特征3:拒绝变化
有些企业嘲讽新思想、屏蔽新举措,在面对社会环境变化时,感受不到危机的存在,坐吃山空,不思进取。
要知道,在这个日新月异的社会,唯一不变的'就是变化,想要发展、要进步,那就必须学会拥抱变化,不断学习新思想、新理念。
特征4:中层无能
企业走向败落的更可怕一点就是企业的中层无能。中国企业平均寿命只有4-5年,其中就有80%的企业失败与中层无能相关。
中层无能表现有两种:一种是组织性的中层无能;另一种是文化性的中层无能。要知道中层是市场到高层的连接带,是执行和解决市场问题的核心力量。
如果中层力量无能,那么,就失去了中层的发展空间,与底层无异。这样,企业距离关门的日子就不远了。
特征5:一线腐败
很多的企业,普遍存在一种腐败的风气。尤其是在快消品领域,一些大将或者中层将领损公肥私,有兼职给别的企业打工的,给别的企业打工的,有内外勾结的等。
这样的人在企业中,如何能够帮助企业发展?企业又怎么能不败落?
特征6:无大将可用
俗语说:“千军易得,一将难求。”即使你的公司有无数的基层员工,做得再大,假如你找不到大将可用,那企业距离失败已经不远了。
要知道企业是一个团队,不仅仅是靠一个老板支撑的。你需要大将的辅助,和你一起讨论战术、分析战情。没有大将,企业就没有跨越发展的机会。
企业的衰亡有各种各样的原因。企业就好比人,不怕活得久,而是怕未老先衰。因此,如果不想企业迅速走向衰败,那么各位就要做个有心人,发现问题及时对症下药!
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