求职者如何增强面试自信心,这对你很重要!
俗话说“自信的人最美”,有信心的人,做事也比较有底气。有自信的人,是永远不会被社会击败的,除了他自己最后精疲力竭,无力拼搏。带着信心去面试,回答问题都比较顺畅,那如何增强面试自信心呢?今天毕老师就来说一说!
毕老师发现,求职者在面试中都普遍性存在如下问题:
1、还没有尝试开口说话,就坚定告诉我说:“我不行”。
2、在回答问题时说话有气无力;目光呆滞,无交流。
3、面试过程中,情绪低落,缺少激情,缺少致胜心。
总而言之,这些问题归结起来都是面试过程中缺少自信的表现。不自信对考生的面试成绩影响极大,因为自信的重要性是不言而喻的。
有这么一个典型的例子:
一位心理学家从一班大字生中挑选出一个最愚笨、最不招人喜欢的姑娘,并要求她的同学们改变以往对她的看法。在一个风口丽的日子里,大家都争先恐后地照顾这位姑娘,向她献殷勤,陪她回家,大家以假作真地打心里认定她是位漂亮聪慧的姑娘。结果怎么样呢?不到一年,这位姑娘出落得很好,连她的举止也同前判若两人。她聪明地对人们说:她获得了新生。确实,她并没有变成另一个人——然而在她身上却展现出每一个人都蕴藏的潜质,这种美只有在我们自己相信自己,周围的所有人也都相信我们、爱护我们的时候才会展现出来。
可见,自信能够创造奇迹。一个人只要有自信,那他就成功了一半,面试中也是如此的。面试官想要见到的永远是一个充满自信的求职者,而不是想要见到一个畏畏缩缩的求职者。求职者如何增强面试自信心呢?
总结个人优势
求职的时候把自己的优点总结出来,分类列举自己的优点,比如性格上的优点、学习上的优点、情绪上的优点、审美上的优点、身体上的优点等等。通过挖掘自己的优点,就不难发现自己不曾注意到的优点,你也许会感到自己的确是很有能力的`,比起其他同辈人要优越得多,从而非常客观地把握自己的能力。
模拟面试场景
我们可以找一个办公室或者会议室,模拟一个面试场景,让同学或者好朋友作为面试官对我们进行面试,当然最好是找一些陌生人作为面试官更为贴近实际,效果会更好,通过模拟面试我们可以快速的知道自己紧张的原因,为以后的面试做好准备。
进行自我暗示
心理学上有个“期望效应”,实验表明,真诚的期待和不懈的努力,终会化为收获的果实。要经常回忆自己以前成功的例子,回想父母、老师、朋友对自己的赞扬,从中暗示自己,相信自己一定能够获得成功。此外,还要暗示自己,面试官都非常和蔼,相信你们会成为同事,不必畏惧。
做好准备工作
当我们收到面试通知之后,我们就需要对即将开始的面试进行准备,通过网络或者其他途径了解一下公司的概括,主要经营范围、内容,有什么成功的案例,你所面试的岗位要求是什么,做到心中有数,这样可以减少我们在面试的过程中不自信的表现。
对视面试官
面试的过程中可以试着去看着每个和提问人的眼睛,和他们对视,当然不是怒视或者是瞪眼,而是眼睛平视向你提问的面试官,这一点很重要,当你眼睛平视面试官的时候,你就会发现,你其实没有那么不自信,你紧张情绪也会减轻很多。
总之一句话:
面试前多准备,面试中多微笑,你一定可以面试成功!
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