为什么知名企业非985大学生不要,背后真相令人唏嘘!
应届生在求职面试时,很多人都愤愤不平,认为知名企业不招非985大学毕业的学生是一种歧视。其实这并不是歧视,而是常见又合理的一种现象,其中的原因,很值得大家深思。以下这5种原因,你一定要弄清楚!
原因1:减少筛选的工作量
HR直接淘汰了非985的学生,是偏见还是歧视?其实都不是,HR不会无缘无故歧视一个求职者,他们只关注招聘的过程和效率。知名企业HR筛选一次简历,往往有几千份。面对这么巨大的工作量,他们需要更有效率的筛选方式,而最常见的就是把985学校毕业的应届生筛选出来。从985大学毕业的求职者中筛选人才,比从所有求职者的简历中筛选人才,更可靠,也更高效。
原因2:经验和价值值得信任
985大学中不乏平庸者,而非985大学中也不乏优秀者,可是,两者的比例不是平衡的。前者是平庸的少,优秀的多;后者是优秀的少,平庸的多。不是高考成绩决定论,而是平台决定论。考进985的学生,无论在学习能力上还是在工作能力上,都比别人突出,因为他们拥有更多的'机会,如参与创业投资、世界500强实习,已经有了实实在在的经验和能力,这些都值得HR的信任。
原因3:名校学生更易上手
HR在筛选简历时,一眼就略过了所有有水分的、自夸的部分,他们一般着重比较这几点:毕业院校、实习经验、个人荣誉。毕业院校决定了你所在的平台,能够给你怎样的教育和培训,为你提供什么水平的实习机会;实习经验决定了你是否适合这份工作,有没有能力胜任工作。而在这一点上,985学生有着明显优势,因为他们具备更多更高水平的实习机会,已经开展过相关工作,因此相比其他应届生,更容易上手。
原因4:职场从来不靠公平
不要想当然地觉得职场很公平,也不要把公平的概念强加在职场之上。要知道,职场只追求效率和结果。在抱怨公司不要非985的大学生时,有没有想过自己和985学生存在的差距呢?别人在大学时就很优秀,而且因为身边同学的积极和努力而激发了斗志,他们已经习惯了事事做好,不断进步;非985的学生往往放低了对自己的标准,学习上得过且过,工作了也马马虎虎,习惯吐槽习惯埋怨,却很少真的下功夫提升自己的实力。如果你不能严格要求自己,争取比985学生更优秀,其实是你淘汰了自己。
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