HR问婚育情况背后的小心机，你不能不知道！

相信女性在求职过程中都会被HR这样问：是否谈恋爱”“是否已婚““打算什么时候要孩子?”已经成为必问环节之一。如果你觉得这样的HR太八卦，那你就错了，因为一个资深的HR可以从你的婚育情况看出很多事情，那这些问题的背后到底是有着怎样的小心机呢，我们不妨来看看。

一、你有没有谈恋爱?

如果你已26岁以上，尤其是女性，有没有对象将十分重要。不管是有，还是没有，都会引起HR的关注。

而对于谈恋爱来说，有很多情况是可以逐类分析的：

异地恋首先是感情上的一个不稳定因素，先不说是否能修成正果，平时因为沟通不畅产生矛盾也是比较正常的，这就难免会影响心情。

异地恋也说明你平常要花费很多精力和时间去维系你们这段感情，这对工作来说是很不利的。

如果要结束异地恋，非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方，这也是一个潜在的不稳定因素。

虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。

有的女性可能已经到了备孕的时间段，如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。

比如超过36岁还是单身，或是一直没结婚，或许在不少大城市并不罕见，但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题，尤其是看上去也不差的`求职者。

那么这时候HR就会怀疑是不是你这个人的性格问题，导致你很难和人交流和沟通，这就很直接的反映你是否能和工作中的同事顺畅交流，会不会是一个很难打交道的人。

HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。

这里分三种情况：

一是你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险。

二是你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况。

三是你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。

二、你有没有结婚?

你有稳定的对象并已到适婚年龄，或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。

比如可能还没入职多久就请长时间的婚假，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段，如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。

所以在能力差不多的情况下，女性“已育”会更有竞争力一些。

三、你有没有生小孩?

生小孩，从10月怀胎到生产，到产假和哺乳假，从企业的角度，承担的人力成本太多。如果你是进公司满两年的，公司或许会考虑承受这个成本。除非你特别优异，HR在面试时，除了关注求职者有没有对象，有没有结婚外，最关注的就是求职者有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题。

如果你第一胎是女孩，HR接着就会问你打算要不要二胎，这很直接是受中国重男轻女的思想所导致的。他会考虑你入职没多久就想要生个二胎。

也许你会觉得HR问这些私人问题很烦人，觉得他们太过八卦，其实作为HR，要为企业规避各种风险，选取优秀人才，是他们的份内工作，所以与其责怪HR，不如弄清楚HR们问这些问题是有哪些顾虑，这样面试就能早作打算。