干货-HR不会告诉你的求职真相，很实用！

我们在求职路上求职路上总会遇到各种各样的问题，想要争取一份工作，搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋。

都说：知己知彼，才能百战不殆。那个坐在对面的HR，到底在想啥？下面小编分享了几个求职真相没希望对正在求职或即将求职的你，会有很大的帮助。

1. 简历应该怎么写？

很多同学在简历上使很多功夫，各种表格，各种图片，甚至花钱定制一份华丽的简历，却不重视面试的其他各项准备，常常在接到面试通知后，没有认真去了解应聘岗位的各项信息，导致面试效果不佳被淘汰，简历的敲门砖作用也被终结。

HR心声：简历看多了，反而觉得简历只是为了方便HR从中搜罗到和岗位匹配的信息点，以便决定是否拿起电话给你面试机会。这才是简历的使命。

有次在TP-Link校招海报上看到温馨提示：简历力求信息完整、条理清晰、简介真实，黑白打印或复印均可，无须花费不必要的装饰成本。

善意的HR总能用这些文字打动你。

简历最大的作用是让HR在茫茫人海中多看你一眼，让他们觉得你有可能是他们的目标人选。面试，很多时候仅仅是为了验证这个想法的准确性。所以，求职最大的技巧就是帮面试官节约识别你的时间。

招聘广告要求什么，你就要在简历中体现什么，岗位职责是什么，在面试时就展示你与之匹配的能力和素质。

替他们节约认识你的时间，最快速度给你面试机会，才是你做简历最根本的目的。

2. 正确的求职和面试心态是什么？

帮助HR去识别你自己。

很多时候，HR给每份简历的时间只有十几秒钟，给每位面试者只有几分钟，求职者要从面试者的角度考虑，准确“递上”自己的优势和卖点。

HR们都太忙，不要怪他们不识珠玉，你自己得发光才行。

3. 别错过机会

大四同学还没找工作的要抓紧，别错过很多企业招聘的机会。

1、抓紧修改完善简历，用心点，微博有很多简历分享。土豪党也可以付费定制，甚至可以找到专业HR给你提供指导服务。

2、在招聘网站订阅你向往的公司或职位关键词。

3、多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。

抓住时机，敢于和HR沟通，甚至讨价还价，一般他们手里都有多给你几百块工资的权限（当然你得做好谈崩的准备）。

4. 简历只占你求职成功的30%，剩下70%大部分留给了面试。

　　面试要提前准备几个核心问题：

1、自我介绍，1-2分钟左右的时间。

2、为什么选择来我们公司应聘？

3、你的竞争优势是什么？

4、对这个岗位你是如何理解的？

这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。

5. 面试时，对于挂科的同学，HR会怎么看？该怎么解释？

答：1、坦诚不隐瞒。虽然会有一些企业在意而拒绝你，但不要放弃，总比进入企业被发现，以不诚信为由辞退好。

2、简述挂科的主客观原因，敢于承担责任。

3、挂科后你的行动，为此做过哪些努力和改进。

4、进入企业后，拼的是能力和业绩，至于你是哪个学校毕业的，再难以被人提起。

6. 你有什么想问的.问题吗？

很多公司都喜欢在面试的最后问求职者这个问题，这是客套话，也是一次考察。怎么回答较好？

没有标准答案，但你也可以把皮球踢回去。

答：对于这个岗位，您认为最合适的人应该是什么样的？

这个问题是让HR告诉你，他们眼中理想的候选人是什么样子，软件和硬件，能力和脾气，希望你来了以后能做到什么样的业绩水平，公司的最低要求和最高期望是什么，甚至可以请HR聊聊同事的情况。你可以借助这些信息评估自己是否适合这家公司和这个岗位。

7. 从哪里得知写简历的技巧？

微博上曾经有个问题：从哪里得知写简历的技巧？

A、亲朋好友的交流；

B、人力资源顾问；

C、求职成功的介绍；

D、互联网；

E、以往的求职经验的总结。

　　你会选择哪个？

大部分人，会从上面五个答案中选一个，但是，这里没有一个是真正的答案。

正确答案是：在用人单位招聘人员的大脑里。

现实就是这样的。之前有朋友接到HR电话，纠结于面试被刷，觉得自己不比其他应聘者表现差，为什么他会被淘汰？

事实就是这样：只有告知，没有真相。不必纠结和较真，再去寻找下一个机会就好。

8. 大学应该怎么过？

如果只读书，和高中有什么区别？如果书都不读，连高中都不如。

大学除了学好专业，还要多去阅读写作，去锻炼交流，尝试一切可能性。这些经历都会成为你宝贵的财富，至少毕业以后，不至于一次活动、一次比赛都没经历，到了面试只能紧张得连话都说不完整。

最后，提醒各位：好好拾掇自己，找准目标，不断前进。大学四年为自己的简历添砖加瓦，攒下资本，别等到大四才发现简历苍白无力，后悔莫及。

面试是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，不仅要让他们了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。