hr不会告诉你的那些面试技巧
面试是获得工作的敲门砖。你有没有认真研究过面试技巧呢?以下是本站小编收集的hr不会告诉你的那些面试技巧,仅供大家阅读参考!
hr不会告诉你的那些面试技巧一、自我介绍内容清晰、突出重点、有特色
俗话说,好的开头是成功的一半,这句话,放在面试中同样适用。最为面试中的必经程序,自我介绍占印象分的70%。而面试官评判自我介绍的标准一般有三点:说清楚说到重点有特色。如果你觉得自己表达能力一般,却不愿意冒险的话,那就从最基本的部分入手,将自己的个人情况介绍清楚即可。
二、答题顺畅,能完整说出意思
自我介绍后,面试官会根据你的个人情况,问一些他们关心的.话题。这时候,除了解求职者实际情况之外,同样也考验面试者的语言表达能力和随机应变能力,流畅、完整的回答,至关重要。
五、精神饱满、干净利索
细节决定成败。HR做的就是“看人”的工作,面试时你的一个眼神、一个用词、脸上的一个小表情都会影响到HR对你的印象,这也直接影响最终的面试结果。所以,面试中要保持饱满的精神状态,时刻应对面试官抛出来的陷阱。
四、态度良好、有自信、有礼貌
虽然应聘者和面试官地位比较不对等,但面试者一定要沉住气,相信自己,回答可以慢点儿,切忌慌张。还有,要注意保持礼貌,无论是从称谓上还是坐姿礼仪上,都尽可能的客气一点,须知礼多人不怪。
五、面试时,注意控制好时间
这是个很多人不会考虑的问题。一般来说。面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲,好的回答通常都在20一30秒之间,即使是一些“HR必问的问题”中,你已经充分准备了答案,也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下,顺便把话语权转回给HR,在充分回答好问题的前提下,回答得越简练,你暴露错误的可能性就越小。
如果一个人在喋喋不休地诉说,过不了一会儿,听众就神游九天了这样的交谈就是单方面倾诉。HR不会再乐意听你的每一句话,而是开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。顺便说一句,听人说话最专业的不是HR,而是移动的客服。另一方面,除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强,不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。
六、面试再告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的,可能在电话通知中,也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中,他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用,所以实际上这已经是面试的一部分了,回答起来要跟面试一样谨慎!问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远,如果超过一小时路程,上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性,两地分居?父母年纪大、在外地,而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
七、HR的脑一直在想着这5个问题
1、“你为什么要来这里/需要这份工作?”
通俗一点:你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
2、“你凭什么应聘这个职位?”
HR需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
3、“你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ考核、人际手腕,随便叫什么,总之,HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队),哪怕有一丝可能,他也不会跟自己。过不去。
4、“你与其他人想比,你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”,作为有工作经验的人来说,他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们,如果你们不具备这些条件的话,就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出羞”。
5、“我能雇得起你吗?”
作为一个雇主,这其实是他最关心的问题,就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”
八、盲目补短不如取一长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏,把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程,实际上,用脚后跟想想都知道实习的水分有多大,一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需要挑选一件代表性的经历,要点式地说明过程和结果,让HR知道你是怎样做事的就足够了。
HR比较看重学习能力和思考能力,公司招聘,最重要就是看个人的长处,你拥有突出的技能,都会受到HR青睐。
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