90后频跳槽背后的真相

“90后频跳槽”的真相？随着市场化之后，经济社会的快速发展，传统就业观念被打破，择业更加自由，更有利于90后们选择到自己的感兴趣的工作，也使得“跳槽”就成为普遍化的`现象。加之90后从学校毕业后，缺乏工作经验，面临择业、就业的问题，大多选择看父母的意愿，有些甚至上网问“度娘”，找工作存在极大的盲目性，撞上什么就是什么。对自己的志愿和实际没有清醒的认识，造成盲目就业，为今后的跳槽埋下隐患。这与其说是90后的问题，还不如说是家庭和学校教育的问题。有些家长甚至抱着“你找不到好工作，我先养着你”的态度。在这样的教育引导之下，可想而知90后子女会以怎样的态度对待工作。

怎么对待“90后频跳槽”的现象？我们应当打破“90后就业心态浮躁”、“90后职场不好管”、一代不如一代”的标签化现象，正确认识对待90后，打破“被择业”现象，消除不正当干预，为所有90后创造更公平的就业环境。

【据】与其杞人忧天地操心90后的就业浮躁，不如研究下这种“被择业”现象，消除不正当的干预，为所有90后创造更公平的就业环境。