90后未进职场已有计划跳槽不可取
今年是90后大学生首入职场的第一年。对于无处不新潮的90后而言,在职场上标新立异的想法同样备受关注。不少90后尽管首份工作还没敲定,很多人心中却有了跳槽时间表。不计较青春成本,全凭自己心气想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态。
案例:未进职场已有跳槽规划
南京火木网络科技有限公司Android技术总监王正给记者讲诉了这样一个案例。李晨高考前选专业时就把宝押在了热门的IT行业上,觉得只要是和IT 沾边,肯定不愁找不到待遇丰厚的好工作,但随着毕业临近,面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生,他才发现就业并非那么乐观,面试了几家大型 IT企业均碰壁后,李晨决定采取了一种“曲线救国”的方式。
“有一家中日合资的编程公司招程序员,待遇是一个月三千元,不过单位能提供一些专业培训,而且所用的技术都是比较领先的,我打算先进去干着看,等赚够 了经验再往大公司跳。”就这样,李晨接受了这份原本被他视为“IT民工”的工作,“在南京每个月的房租就要1200元,赚的这点儿工资还不够我生活费呢, 就是图个经验值,要是以后升职加薪还行,不然的话铁定是要跳槽的。”
HR讲堂:职场的'成功在于坚持
“90后进入职场带来了新的风气,标举个性张扬的他们不再像70后、80后把工作当做安身立命的人生大事,优越的生活环境让他们少有生活压力的切身感 受,‘有钱又有闲’成了他们的追求目标。”王正说,不少90后认为换工作是个人权利,于是总是这山望着那山高,只要遇到更好的“山头”,便毫不犹豫地“投 奔”过去,不愿意耐下性子在稳定中求发展。职业目标在大学期间其实早已确立,进入职场是实现目标的过程,允许根据环境的变化对目标进行修正,但是不要随意 改变终极目标,那样的话将使自己茫然不知所措。
王正说,频繁跳槽会让职业成就感顿失,所付出的青春成本也很高。尤其是未进入职场就计划跳槽,跳槽是借口,真正的原因是认为自己不可能成功,跳槽成了 逃避进取的手段。习惯了跳槽的人自然没有归属感,得不到组织的认可,没有对企业文化的认同,自然不能获得稳定的回报,久而久之成为恶性循环,缺少了激情, 责任心下降,朋友圈子也会变得越来越小。
王正建议初入职场的新人要学会坚持首先要树立良好的心态,包括付出的心态、坚持的心态、合作的心态、感恩的心态等。不妨把积极的心态写下来贴在床头, 每天看几遍,激励自己。其次,要评估自己的能力、职业兴趣、职业价值观、个性因素等,在此基础上确定职业目标并持之以恒地做下去。再次,经常进行自信、意 志力训练。
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