求职满分简历，据说长这样

求职最最基础的一关就是简历，都被简历pass了，接下来的环节也就与你无关了。如何写出满分的求职简历？别着急，这就来教你。

HR筛选简历看什么？

HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

1.现在就职的公司。现在的工作内容。

2.有没有你应聘职位的关键词。比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。

3.每份工作的时间长度。

4.离职原因。

5.教育背景，毕业学校，专业。

因为“合不合适”很大程度上取决于这五部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。

求职满分简历，据说是这样的

1.匹配的教育背景

教育背景包括学校背景、学历高低、成绩排名、荣誉奖励等，很多企业对此都有硬性要求（如要求985、211院校毕业，成绩优异等），所以这一部分自然也成为HR关注的硬货。

2.有理有据的经历

看看自己的简历，有多少人都是这样写经历的：我负责XXX，做了XXXX，这样的经历描述只会让HR觉得你很一般，看不出有什么成绩，毫无亮点也就体现不出你的个人能力。

虽然大家都知道实习生的工作本来就是一份廉价劳动力的苦差事，但并不代表你只能写得那么水。

所以，经历要写的有理有据，可以遵循有数据、有结果、有逻辑的原则去包装自己的实习经历。

3.有拿得出手的比赛成绩

在大家工作经验几乎为0的情况下，HR通过比赛成绩去评判一个人的.竞争力也是十分科学的方式，如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩，在简历上会是一个加分项，如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。

4.有与岗位相关活动

简历上的活动不在多而在精。 这部分内容的重点在“选”不在“写”。如果你的社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很懵逼，抓不住你的特点。

正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个经历写在简历中，特别是与岗位相关度越高的经历，越能够吸引HR的关注。

筛选出要写的经历之后，这部分经历同样应该根据上述：有数据、有结果、有逻辑的原则去书写。

5.有个人特色的自我评价

自我评价首先肯定是和岗位要求相关的潜在技能，比如你应聘文案策划的岗位写作能力是基本功，自我评价时你可以这样写：擅长写作，作品曾在某期刊杂志或学校某媒体发表过。

此外，自我评价也可以写你的一段很特别的经历，可能这段经历跟工作岗位没有直接的关系，但可以让你的简历显得很有个人特色。

最后强调一点，写自我评价时可以夸自己，但一定要有据可依，否则HR根本不care。

By the way，简历中的个人经历千万不要造假，在见多识广的面试官和HR面前，你迟早会露馅。

总而言之，一份干货满满的简历一定给人的感觉是简洁、真实、专业，没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。