从发工资日期细看企业的好坏,看看是不是这样…
对于很多的职场人士,最关心的问题莫过于什么时候发工资。有人说,发薪日就是还款日,一拿到工资,就要交房租,还信用卡、花呗等等。
但是 不同的企业,发薪日都是不一样的相同。一个月粗略计算有30天,有人月初发,有人月中发,也有人月末才发,听说,从发工资的'日子能够看出一家企业的好坏?下面就随毕老师一起来看看呗!
有人把发薪日分为三个时间段:
A类(10日前):多为高科技公司、外资公司、上市公司、国企。
B类(10-15日):部分A股上市公司和效益较好、注重管理、制度比较健全的公司。
C类(15日后):多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
A类:10日前发工资多为好企业
这类公司规模较大,福利待遇好,制度都比较完善,多在次月10日前发放工资,如遇到节假日、休息日冲突会提前发放。而年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业会遵守中国法律的典范,法定节假日都会有,给员工提供的待遇福利都比较好,还会有节日礼金、过年红包等。
国企因为是“国”字号,不用太担心发工资的问题,国家政策也不会打折,比如双休日、加班费、高温费、带薪年假等都不会少。
这些公司企业一般都会在在次月10日前发上月工资,又或者在当月最后一天就把本月工资发了。
B类:10-15日发工资多为制度较健全的公司
一般而言,在月中(15日)发薪的公司,虽没有A类公司正规,但也不会太差,也有部分A股上市公司或者是效益比较好、制度健全、注重管理的公司。
国家节假日及相关福利,一般不会少,但是年终奖或是双休日就可能没有。
C类:15日后发工资多是小企业
大多数小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,一般都在次月15日以后才发工资。主要是用工资圈住员工,不管员工何时离职,都有一部分工资压在手里。
这类企业员工稳定性比较差、流动频繁。其工资一般处于社会偏低水平。有些企业甚至没有节假日,也不会付加班费等。
按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
遇到企业拖欠工资应该怎么办?
正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
如果劳动者不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。
分两种情况:
给企业:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
给个人:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
你的公司是什么时候发工资呢?当然,这只是大部分情况,每个公司制度不一样,也有自己的标准,这个大家就作为参考吧!
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