各位人力资源HR，大家都看不看《面经》？

刚才看微笑发了个类似于面经的帖子，突然想到了这个话题。
我想大家都知道，面经就是面试经验的简称，基本上包括各种面试技巧，答题细节，对答思路，交锋经验等等。

不知道大家都看不看面经，无论求职者还是招聘者。

作为一个负责招聘的小HR，我挺关注面经的。
有时候在面试的时候，听到应聘者洋洋洒洒的说出一大段早先在某论坛看到的面经，会不由得颔首偷笑。
有时候看应聘者硬把用人部门负责人的问题往面经套路上套我也会在底下画一个圈。
基本上我都会在每次面试前去到处找找最新的面经看看。
有时候也会装成应聘者去某些求职BBS上面看看，主要是为了知己知彼吧。

我并不反对面经，毕竟看看面经也是为面试过关做准备，说明应聘者起码有准备这次面试，从态度上就是积极的肯定的。
但是把任何题目都硬掰到回答套路上也是不可取的`，那样的话会很不自然。
我觉得应该多看面经，多储备一些答题思路，这样在回答面试问题的时候可以做到有的放矢，层次分明条理清楚。但是不要拘泥于面经。

最近论坛火气很大。
祝求职者都能早日找到工作，招聘者都能跳到合适人才，双赢双赢~呵呵