学者谷关于降薪，各位HR如何看待
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我是做外部专业顾问的，10年多了，顾问性质出差较多，基本就是空中飞人。待遇很高。顾问圈子，顾问比经理薪资高的.例子比比皆是，只是大家分工不同。
企业方通常很少要10多年经验的专业顾问，薪资水平开的也很低，大概也就相当于顾问的一半左右吧。因为HR有部门内部门间的横向薪资比较，传统企业更难接受我的薪资比我的经理还高。基本上，企业方的经理职位的月薪也只相当于我当顾问时的一半。
想稳定回企业方，再又很难接受薪资减半，请教有何良策能让企业方接受我的薪资期望?
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