HR最看重应届大学生的什么能力?这些你们都应该知道
很多HR在招聘的时候除了看求职者的学历、工作经验之外,还会重视求职者的学习能力、求职态度和沟通能力。为什么HR会看重应届大学生的这些能力呢?主要有以下原因:
01学习能力的要求
一个人学习能力的强弱会决定他掌握各种技能的成效,影响他活动效率的高低。
求职者的学习能力可以通过大学时的学习成绩得到充分体现,是不是爱学习型的人才,只要看四六级分数,或者奖学金就能一目了然。
学习能力强的`同学,在任何公司都会手欢迎的,因为这样的学生培养起来才能更快,也更能适应变化。
02沟通能力的要求
在实际工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,而不善于沟通,沟通不畅则经常会让人感到举步维艰,有较强的挫折感。
因此,沟通能力好的同学说明在工作中可以减少很多沟通成本,易于融入团队和与他人沟通。
03态度的要求
态度决定一切虽说有点武断,但是对于能力高,态度差的人,企业是限制使用。
在很多企业中都有这些人,这些人有可能是公司的核心骨干,他们自视清高,自以为很厉害,所以态度有可能很差。这种人一般让人反感,因为企业不是一个人的,而是一个团地的,一旦一个团队有这种人,老板都会想办法清洗出局,但由于这些人有技术有能力,所以老板一般会继续用着他,一旦找到合适的替代人选,就会把他换掉。
所以,求职态度端正的同学,才能肯定更容易取得offer,如果态度不好,就算是学习能力再强,沟通能力再好,企业也不会考虑录用。
每个企业都有自己的用人偏好,HR也有自己评定候选人的标准。但是,总的说来,优秀的大学生候选人是会被绝大多数的企业青睐的
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