一位资深HR对我职业发展的建议看看你也会受用
前几天,跟一位人力资源的资深人士聊起了个人的发展与职业规划,给我了很多很好的建议,在这里,分享给大家,相信对大家一定也会有启发,非常感谢他的建议,很是受用,以下是对话内容的摘要
一、没找到合适的东家,一定切记不要离职,很多时候,我们缺的'不是专业能力,而是专业资历。
二、对能找到合适的平台的希望不要抱太大,不然可能会影响心态进而影响到你的去留决策。
三、依据你的情况,在积累阅历的同时,在能力的提升上,要适时调整,具体方向为:对HR的专业主要在招聘、薪酬、绩效、文化上适时关注与学习加深即可,应更多的精力去系统学习提升关于企业战略、运营、市场、营销、财务方向的知识。
四、精通HR专业,只能最多算称职,想往上走,就要懂业务,懂经营,懂财务,懂市场,这些非一日之功,也非看几本书就能掌握的,一定不要有满的心态,知易行难。
.="mso-special-character: line-break"> 五、不要过高地估计我们在一年内能做到的事情,也不要过低地估计三年内能达到的目标。战略的关键是选择,个人发展的关键也是选择,不要贪多,切记。如理性的说,依你的年龄定个今后发展的五年规划能力路径图,或许会对梳理发展的方向和学习的优先顺序会有用。
六、象你这个年龄有有XW的年薪(数值省略),算是中规中矩的了。如果想更好,也得五年后,而如果五年后可以拿到40W以上,那你至少就要补下面这些东西
1、学历要到硕士,英语至少要日常会话,六级证是一般少不了的。这是硬件,十分需要,你心中要有数。
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