管理者要小心这些员工,有时别心软!
提起用人,很多管理者都犯了急切是毛病,有人就行,结果出事了就后悔莫及。尽管有些员工有一技之长,但只要某一方面存在致命的弱点,就有破坏大事的可能。所以,管理者在用人时,一定要擦亮眼睛,认清哪些人该用,哪些人不该用。
不能与时俱进的员工
希腊哲学家赫拉克利特说:“人不能两次踏进同一条河流”。对于同一个人来说,先后两次掉进同一条河流当然是不应该的,但两个人相继掉进同一条河流却往往在所难免,除非第一个掉进河流的人爬起来以后为后来者做出显眼的警示标志。可惜的是,掉进河流的人很少会想办法让后来者不再重蹈覆辙,没有掉进河流的人也不会为后来者刻下成功的足迹。失败的人总觉得没有资格说,成功的人却又不屑于,或者是没有时间说。于是,一批又一批的人相继掉进了同一条河流,相同的迷茫和困惑在一届又一届的职场人士身上重演。
作为职场中的人,不能与时俱进的学习的人,不善于主动学习新东西的人,是提升不了自己的。
对工作推说不会做的员工
对自己工作推说“不会做”,总是会找各种理由和借口,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”,都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做,这样的员工你要小心了!
私心过重的员工
要说凡夫俗子没有一点私心是不太可能的,完全没有私心的境界,只有圣人才能达到,一般人是无法企及的,但是私心过重则是不应当的。当一个人私心过重或过多时,就变成了一种不良心理,一旦有了这种不良心理,就很可能做出自私自利、损人利己、损公肥私、胡作非为或沽名钓誉等行为,很有可能成为恶人、小人或罪人。不过话又说回来,私心过重的人最后总是自食恶果!
作为管理者,在用人时一定不可重用私心重的人,因为一个团队的成功需要集众人之力,如果一个人私心自用,就可能毁掉整个团队的成果。
嫉妒心强的员工
从积极的方面说,妒忌别人是一种正常的表现,有时这种妒忌还可以直接转化为前进的动力。但若从消极的方面来说,妒忌心过强容易让人产生怨恨,会觉得他人是自己前进的最大障碍,从而有可能做出一些偏激的事情。这样的员工不利于团队的`团结,影响整体绩效成绩,因此管理者切记不可重用。
不懂的感恩的员工
不懂得感恩的人,自然不会感恩自己的平台。也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。这样的人都很自负,认为自己所得的一切都是理所当然的,他会忘记自己一路走来别人对他的帮助教导,自然也不存在感恩,如此白眼狼之人,哪怕他能力再强,管理者也要注意了!
没有忠诚之心的员工
一个公司的员工必须对公司忠诚,不能做损害公司的利益的事情,也不能漠视损害公司利益的现象存在,站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。这样的人今天为了自己的利益依附于这一家,明天就可以为了自己的利益依附于另一家。这样的员工,管理者要小心了!
常犯同样错误的员工
俗话说:“吃一堑,长一智。”同样的错误多次重犯就是屡教不改,明知故犯。没有不犯错的人,但常犯同一错误的员工则不可原谅。这类员工从不去考虑是不是同样的因素导致他会在这里再一次将以前犯过的错误再犯。于是这些员工就会越来越落后,越来越懒惰,因此,管理者坚决不能重用常犯同样错误的员工。
爱打小报告的员工
这类员工喜欢在企业内部做“小动作”,喜欢打听内部事宜,然后再以“告密”的形式赢得管理层的信任和赏识。为了表示自己的忠心,他们总是不忘显露自己眼观六路、耳听八方甚至是捕风捉影的“能力”。
如果你是一名出色的管理者,切不可重用这类员工,因为这类员工一来工作能力不是很强,二来若对其委以重任,又怎能保证他不向上司告你或向其他餐饮公司泄露机密呢?所以,一定要小心这类员工。
结束语:
在企业中,管理者只有知道哪些人可以重用,哪些人不能重用,才能用对人,让团队、企业发展的更好!
-
职场中,永远不要和上司抢功劳
导语职场中,每个人都希望自己的工作得到称赞与认可,但是不要将共同努力的成果归在自己身上,更不要去与自己的上司挣功劳,这是非常不明智的做法。1活在上司的影子里,这是职场规则职场上有这样一种现象:不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大,大部分的功劳和荣誉都将...
-
2018考研备考最后一个月,赶快冲刺!
12月了,距离月底的考研只有不到一个月的时间了。最后的一个月,非常重要,可以说,考研能不能成功,就看最后一个月,你怎么努力冲刺了!毕老师告诉大家,最后一个月,考研er应该怎么冲刺!一定要注意休息,健康是最大的本钱“你千方百计,我以逸待劳!”这是何以琛对应辉说的一句话,...
-
群面次次被刷?教你如何在群面中脱颖而出!
说起群面,许多同学都会觉得是一个恶梦,因为对面试形式的不熟悉,因为紧张而讲话不清,甚至对讨论的题目毫无概念,所以往往容易被刷下来。但是毕老师觉得群面还是有一定的技巧的。下面一起来看看!群面到底是个什么东东?无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组...
-
职场小白兔如何成为靠谱的人
对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。所以,你准备好成为一个靠谱的人了么?1保证按时完成任务!赢得信任感的第一步,就是能出活儿。2做一只真诚的小白兔谎言是信任最大...