迟到一分钟扣100,你可以接受吗?网友的回复让面试官很无助
上班迟到,这是职场中比较常见的问题。今天,小编有一朋友去参加面试时,就被面试官问了这么一个问题:“迟到一分钟扣100,你能接受吗?”
当时,朋友听到这个问题后思索了一会,然后回答说:“公司有奖罚制度有利于管理,只要是违反了公司的相关规定,扣钱我没意见。但是,如果公司只罚不奖,说明管理不够规范,也不够公平公正。如果迟到一分钟要罚100,那么加班的时候也要有相应的奖励才行。公司要求员工准时上班是合理的`,无可厚非的,但如果真的搞得这么上纲上线,那么下班时员工也可以准点下班,一分钟都不耽误。偶尔迟到是情有可原的事情,公司要人性化一点,要考虑到特殊情况,谁上班不是为了赚钱,如果动不动就要扣钱,那上班还有什么意思呢?”
面试官听了朋友的回答后感觉挺满意的,让他准备好过两天去上班。针对这个问题,小编在网上做了一个小调查,对于迟到一分钟扣100,你能接受吗?这种严格的规定,很多朋友都给出了回复,下面和大家分享一些,让大家感受一下:
网友一:如果公司每天就只是琢磨这通过考勤来约束员工,那么这家公司估计离倒闭不远了,黔驴技穷,不仅提高不了效益,还无所作为,只能通过抓迟到问题来解决管理问题,好像迟到是管理不良的根源一样。
网友二:迟到一分钟扣100换成罚加班一个小时,这样应该可以让员工更容易接受。毕竟作为一个企业,如果没有规矩就不成方圆了。
网友三:如果是我的话就会接受,不管做什么,在哪里工作,时间观念都是很重要的。而且,拿人钱财就要替人做事!按时上班,尽心尽责做好属于自己的每一项工作才是正道。
网友四:迟到一分钟罚款100,那加班一分钟相应的也要给钱,不要多,10元就行。有管理制度是对的,不然员工没有约束就不做事了,但是也要尽可能人性化一点,少扣一点可以更服人心。
网友五:如果公司这么计较这一分钟时间,那么离倒闭也不远了。聪明的老板应该把重点放在如何提高员工工作效率上,而不是把迟到扣钱当成真正的目的。
不知道各位读者朋友对于迟到一分钟扣100的问题是怎么看待的呢?当你遇到这种问题时,你能接受吗?欢迎各位分享讨论!
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